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人事制度が変わったので頑張りによって賞与が上がり下がりするようになった。 給与は目標の到達、未到達にかかわらず一定額は必ず支給されるので、目標のための詰めに耐えることができれば良い職場と言えると思う。
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特定総合職、総合職との分類ができたため、転居を伴う転勤を希望しない特定総合職は10,000円基本給が下がった。(多少の調整はあるが) だが、特定総合職であるのに総合職の行員よりも通勤時間がかかる行員もいれば、年次で給料は同じのため、営業と窓口も同じ給料であるため不平等感は大きい。
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休暇は年間で5日連続休暇が1回、その他に5日フリー休暇がもらえて、合計10日休みがあります。 8〜9割の人が7〜10日程度消化していると思います。 9割の職場で休暇取りやすい環境であると思います。
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ノルマがあるのに給与が低い。勤続年数ではなくその人の位(役職ではない)によってノルマが変わってくるので、何十年と務めてらっしゃる先輩より入ってまもない自分の方がノルマが大きいという逆転現象が起こります。持ってるお客様によって取れる数字が変わってくるので、ノルマだけ高くお客様がそんなにいない場合は最悪です。仕事の忙しさも人によって違うので不平等な所は否めません。
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とにかく無駄が多い。顧客に今更DXを推進しているが、この会社こそDX化を進めるべき。旧態依然。変革を求められる時代に全くついていけてない。人は減らすがノルマは増える、ノルマが達成出来ず本社への無駄な報告が増える。数字が上がらない根本の理由を誰もが見て見ぬふりし、形だけの報告書を上げさせている。
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安定性のあるところに就職したくて入社を決めました。銀行は給与が良いイメージでしたが実際入社すると想像以上に給与が安くてびっくりしました。 あとは、高校並みに身だしなみチェックが厳しかったです。髪の色、化粧、ネイルなど細かく規定がありました。髪の色に関しては支店に美容室に置かれているトーン比較の髪の毛サンプルがありそれを使って明るすぎないかチェックが入りました。髪色を自由にしたい方にはおすすめしません。勤務中は制服ですが顧客様にいつ見られているかわからないからとの理由から通勤時の服装もジーンズなどカジュアルな服装、派手な服装、ハイブランドのバックは禁止されてました。
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現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
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