株式会社京葉銀行のクチコミ

投稿日:

ストレートならば30歳手前で係長という役職に就く。それまでの給与は横一列でありノルマの達成度や実績などによって給与が上がるというのはほとんどない。役職につくまでは勤続して一定年数働くことが絶対条件で飛び級などの例外はない。また比較的疲弊する渉外行員と事務メインの内勤行員で給与が全く変わらないというのも不満である。全員総合職採用を掲げてイメージアップを図っているのかもしれないが不公平感しかない。

株式会社京葉銀行クチコミ・会社評価

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不満な点仕事内容

投稿日:

どこの銀行も証券化されて、金融商品のノルマを社員が背負っていますので、パートは、銀行業務を社員の分も請け負わなければいけないので、大変だと思います。 他行より時給も安い上、昇給もないので、仕事量とは見合わない職場だと思います。 銀行窓口業務をパートが請け負い、社員は証券会社の社員のような体制で、時給を気にする方には、おすすめできない銀行だと思います。

投稿日:

仕事がそこまで大変なものではないので、ぜいたくを言うことはできないとは思うが、曲がりなりにも金融機関のひとつとしてやっているのだから、もう少しあげてくれてもいいのではないのかと昔から思っている。かといって、生活がむずかしくなるほど貰えていないわけではないので、一応の満足はできていると思う。

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投稿日:

ストレートならば30歳手前で係長という役職に就く。それまでの給与は横一列でありノルマの達成度や実績などによって給与が上がるというのはほとんどない。役職につくまでは勤続して一定年数働くことが絶対条件で飛び級などの例外はない。また比較的疲弊する渉外行員と事務メインの内勤行員で給与が全く変わらないというのも不満である。全員総合職採用を掲げてイメージアップを図っているのかもしれないが不公平感しかない。

良い点仕事内容

投稿日:

地方経済を支えるという点で意義のある仕事ができる。仕事の幅は広く預金融資だけでなく金融商品の販売、不動産有効活用、相続の相談、ビジネスマッチング等様々な経験をすることができる。当行は外回りの渉外行員はほぼ全ての項目に触れる機会があり、知識経験ともに厚みが出る。

良い点仕事内容

投稿日:

理解のある上司にあたれば、パートもやりやすいのですが、全体的に年功序列を重んじる上司が多いため、支店長の顔色を伺いながらの仕事内容です。 パートも社員も分別なく働いていますので、やる気のある方には、働きやすい銀行だと思います。

投稿日:

残業をしても多すぎるとカットさせられる。男性社員は仕事を持ち帰ってやること必須。もちろん、人事は家で仕事することを認めてないので給料は出ない。そもそも家に持ち帰らなきゃ終わらない仕事量。女性行員は持ち帰らないなどが多い。パワハラって言われたくないから上司から直接仕事を持ち帰れとは言われない。が、持ち帰らなきゃ終わらない仕事量。  配属された店舗の規模が今後の昇格を左右すると言っても過言でない。 営業を沢山取って来れる人も全く取れない人も大して給料に差はない。営業取れない人からしたら安定的な収入を得られていい会社かもしれないが、営業をとれる人にとっては差別されて評価をされない為、転職していく。 部活が何個かあり、皆部活動の時間は給料が出ないらしい。仕事を切り上げて部活に行っている為、実質給料のカット。土日の活動も給料は一切出ないらしい。コロナ禍で学生達は部活を我慢しているのに、大人達は集まって部活動をしている。濃厚接触者も含む。

不満な点退職検討理由

投稿日:

上司との相性や気に入られるか否かで出世に大きな差が出てしまう。 気に入られていなければ、仕事で受けた評価についてどう改善すれば良いかを求めても真っ当な答えは返って来ない。 一部の部下以外は切り捨てるような上司の雰囲気や都合の悪い意見や考えは小手先で誤魔化そうとする姿勢が見え、モチベーション維持が困難となった為。

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投稿日:

20年パートで働いていますが、30円しか時給が上がっていません。新しく入社した人の方が時給が高いという思います。資格を取っても時給すら上がらない資格もあったり、それなのに強制的に試験を受けさせられてひどい状態でした。今はそれを理由に退職者が増えて、強制的なことは少なくなりましたが、持ってる資格の更新試験があるので大変です。

不満な点仕事内容

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業務の幅が広い点は良いところもある反面、全ての項目にノルマが課されている...

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どこの職場でも人間関係はあるが、情に熱く面倒見が良く一緒に仕事をしていて...

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給与制度の抜本的な見直しが行われたが、説明のなかった調整給によって給与が...

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本部でテレワークできる仕事であっても、支店の人員が出勤せざるを得ないので...

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銀行・信託銀行業界の求人

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30歳前後で係長となるがそこからは順調に出世すれば給与はどんどん上がって...

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育児をしながら働く女性は、特に子供が小さい時は、突然の熱などで仕事を休ま...

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不満な点職場の雰囲気

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パワハラ、セクハラが発生する土壌がまだあると思う。今は社内環境の整備が進...

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不満な点職場の雰囲気

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渉外では体育会系の営業活動を強いられる。当たり前だが営業成績が良いと、心...

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不満な点職場の雰囲気

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支店判断が多いので、一度にやる仕事が多い。男女ともにというが、男性に厳し...

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不満な点職場の雰囲気

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支店は正社員全員に営業目標がある為、ストレスにより人間関係が悪化しがち。...

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役職(係長以上)につかなければ薄給。係長になっても決して給料は高くなく、...

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不満な点仕事内容

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システムがダメすぎて信用できません。便利になるどころか、手間のかかるよう...

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良い点仕事内容

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金融機関としてお客様をお金の面から支えることができるのでやりがいを感じる...

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新入行員研修や配属先のマンツーマンの先輩の指導により、窓口や後方業務は早...

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まず、時給は上がらないと思ったほうが賢明。パートが、社員の仕事を請け負う...

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産休も育休も、取りやすくなってきている。女性の管理職も増えてるので、これ...

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不満な点仕事内容

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自分のミスでお客様に迷惑をかけてしまうことがあるので、責任が重く精神的に...

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ミスをせず、目標等に取り組めばそれなりに評価してもらえる。支店長だけでな...

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支店長だけでなく、本部からの評価も昇格や賞与に反映されるので、支店長と折...

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昇格させたいという気持ちは多いが、業務内容等支店によってやることが違うの...

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良い点仕事内容

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融資を通じていろんな世界を見ることができる。なかなか他の業種にはできない...

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良い点仕事内容

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金融機関勤めのステータスは、色々な人に信頼されますし、金融システムの仕組...

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良い点面接

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一次面接は、グループディスカッション。「今後の経済の見通しはどうなると予...

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不満な点職場の雰囲気

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在職当初は権力を持った一部の社員によるパワハラ行為が常態化していた。新入...

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年休消化は、自分が取りたい時は取りずらい。特に男性。支店によって帰宅時間...

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不満な点退職検討理由

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支店によっては環境がいいので早く帰れるし、人間関係もいい。給与も賞与もも...

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目標がとにかく多いのと、毎期毎期増えていくことや、やる業務が増えるのに役...

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株式会社京葉銀行

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社京葉銀行の評価

平均年収

598万円
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  • 平均残業時間

    34.6時間
  • 有給休暇消化率

    44.2%
ワークライフバランスを見る

株式会社京葉銀行ワークライフバランス

平均有給取得率
44.2%
平均残業時間
34.6時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

株式会社京葉銀行質問・相談

    • 解決済み

    千葉興業銀行の魅力(差別化)について教えてください。 京葉銀行、千葉銀行と違ってどのような要素がありますか? 就活でどの銀行も他二点...

    質問日
    2015/08/03
    解決日
    2015/08/06
    回答数
    2
    • 解決済み

    私は現在大学四年生で就職活動中です。 大学在学中は社会福祉についての勉強をしておりました。 就職先として、メガバンク(三菱UFJ銀行、...

    質問日
    2018/04/06
    解決日
    2018/04/09
    回答数
    1

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株式会社京葉銀行

会社概要

  • 業界
    金融・保険
  • 本店所在地
    千葉県千葉市中央区富士見1丁目11番11号
  • 従業員数
    1,941人
  • 企業URL
    https://www.keiyobank.co.jp/
  • 設立
    1943年3月
  • 代表者名
    熊谷 俊行
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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