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給与の上がり方は若い世代が上がりにくく、役席以上にならないと大きく増えないイメージです。 管理職の人数が多く、若手や中間層が少ないといった歪な職員構成になっています。人員不足から若手や中間層の行員の仕事量が多く、不満を持つ若手も多いのではないでしょうか。 特に、人員不足により若手の行員が実力や経験が足りないにもかかわらず、主任として役席の仕事をさせられており、離職者が増えているように感じられます。
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鹿児島県内企業の中では年収は高い方です。時間外給与もしっかりとつくのはもちろんですが、以前よりも時間管理にうるさくなっており、残業時間も減りつつあります。月末が近づくと残業も増える傾向なのは金融機関の特徴かと思われます。 夏季休暇や冬季休暇、連続休暇と言った有給制度もあります。 以前と比べると休みも取得しやすい環境になってきています。
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給与の上がり方は若い世代が上がりにくく、役席以上にならないと大きく増えないイメージです。 管理職の人数が多く、若手や中間層が少ないといった歪な職員構成になっています。人員不足から若手や中間層の行員の仕事量が多く、不満を持つ若手も多いのではないでしょうか。 特に、人員不足により若手の行員が実力や経験が足りないにもかかわらず、主任として役席の仕事をさせられており、離職者が増えているように感じられます。
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正社員で入れば、窓口業務からはいり、預金、融資、渉外と担当に後々わかれます。女性は預金、融資がほとんどです。たまに渉外にいく女性もいますがまれです。自分の得意な担当にいることが多いと思います。
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一店舗目はすごく人間関係も良かったと 思います。 パートさんや支店長まで支店のみんなが仲良く仕事を楽しくすることができていたと思います。 お客さんとも距離が近くてよくおしゃべりをしました。 世間話もしながら接客ができていたので、そこは、楽しかったと思います。 お客様と年に一回 会を開いていましたが、余興などもみんなで一緒に頑張って、会が終わったあと、お客様に市内へ飲みに連れていってもらうのも楽しかったです。
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筆記試験がないので私のような勉強が苦手な人にとっては受かりやすいのかなと思います。人物重視に選考していると思います。また、面接試験の際は、受付の人が優しく、緊張している自分にとっては、平常心で試験に臨めたのでありがたかったのを覚えています。それだけに入行してからのギャップが残念でした。
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昔ながらの風習が残っている会社だと感じました。不満な点はたくさんあります。まず一つ目は福利厚生が名ばかりでしかないことです。休みは思うように取れません。月末月初は忙しいので仕方ないと思うのですが、月、金曜日に休みを取ると嫌な顔をされるのでそこを避けて休みを取るようにしてました。また、土日はゴルフの接待や飲み会、地域行事の参加、資格試験があったりとなかなか大変でした。二つ目はノルマです。毎週月曜日に必ず会議がありました。そこで進捗状況を確認されます。成績が良ければ良いのですが、できていないことの方が多くきつかったのを覚えております。根掘り葉掘り聞かれるので嘘をつくスキルが身につくだけで私にとっては何も役に立ちませんでした。色々不満なことを書きましたが、私が向いていなかった可能性もあるので参考程度にしていただけたら幸いです。
仕事からみると給料が少し少なく感じます。 昇給しようにも試験があるしある程度の力量も必要で…続きを見る
現所属部署では個人融資の他に不動産オーナーへの相続ビジネス提案、運用商品等複合取引獲得推進が…続きを見る
事務はほとんど昇給しない上、資格試験を強制的に受験させられる。そして。合格、不合格を発表する…続きを見る
休暇はある程度取りやすいと感じる。 また土日祝は休みのため、通常時は一定程度ワークライフバ…続きを見る
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在職していた時はコロナではなく、リモートワークなどありませんでした。人と...
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