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健康経営を進んで導入しており、従業員だけでなくその家族の精神面、体力面での健全さを目指して、勤務休憩制度が充実してる。残業時間は殆どの部署では、月10時間程度で有給休暇の取得率は60%以上。その証として、3年連続で優良法人であるホワイト500の認定を受けている。同業他社から見てだけでなく、他業種から見ても制度は充実しており、家族に対しても自分の勤め先が自慢できる。
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どの段階の面接も雑談形式で行われていたので、学歴などよりも人柄を見られていたと感じました。自分自身を見ていただけたと感じました。全体的に楽しく行うことができました。 学生時代に力を入れていたことを雑談形式で深掘りや入社後何をしたいのかについて詳し く聞かれるので対策が必要です。
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どこの会社も同じですが、入社後は当然高いとは言えません。しかしながらキャリアと実績を積み上げて進めば昇格していき、代理職クラスではそこそこの年収(600~800万)となり、さらに管理職に上がり、支店長にまでなれれば世間より少し高い年収を得ていると思います。
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営業職 毎月決められた計画数字の達成のため自身で計画を立てて業務にあたる。 既存店に訪問したり電話やメールでやり取りにて営業活動を行う。ローンの案件フォロー以外に商品提案や競合他社情報を収集し対抗策を練る。 新規開拓も行う。 計画達成や契約合意などは達成感がある。
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休暇は取りやすい。チームの全員が有給休暇は年間12日以上取得している。 残業も協定に則っている。 在宅ワークも定期的に取得している。 健康経営を実践しており、社員の心身ともに健康を目指す取り組みをトライアンドエラーて取り組んでいる。 その成果として、ホワイト500発足の翌年からに選定され続けている。
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休暇の取り方や消化率、在宅ワークの取得にまだばらつきがある。 部署や業務内容によってはかなりのばらつきが見られる。 また、人によっては、会社や法令で定められているので無理矢理取得しているので、計画的な取得とは言えず、期限間近にまとめ取りするため、皺寄せがくる。 やはり、仕事への取り組みかたや考え方が旧態依然ではなかなか中身の伴ったワークライフバランスが保てるのは難しい。 社員個人の能力スキルや上司のマネジメントスキルによるのも否定はげきない。
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部署によります。内勤だとシフト制だったり残業が少ないので女性は働きやすいと思います。私は営業でしたが、やることがとても多く、月の申告は27時間程でした。(これは地域や支店の人数によって変わってくると思います。)月30時間以内の残業と決められており、上司は何とか超えないように申告してましたね。 営業の正社員だと結婚して子育てをしている方は、難しい印象があります。帰ろうとしたら電話がかかってきたり、対応に追われ、その日中にやらないといけないことが処理できないことがありました。
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総合職採用も男女均等、管理職や役職者も近年増えている。 取締役も3分の1は女性。 産休制度、時短勤務や子育てのサポートも整いました。社内で共稼ぎ夫妻も多く、女性は退職せずに留まる環境もあり、サポートや働き易さが実感として感じます。 男性には育児休暇もほぼ義務的に取得されており、夫側からも妻である女性に対してサポート制度が整っている。部署内でも育児休暇習得者には全員でサポートする雰囲気が整っている。自分の部署でもここ2年は育児休暇習得者がいるが、全員でカバー出来る雰囲気がある。 もちろん、社内共稼ぎでも無い男性も育児休暇はほぼ全日習得している。
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管理職はいるが、数はまだまだ少ない。それに企画系の部署にはまだいない。センターなどの業務部署のライン長が多数。 部署の内容でまだ管理職数にばらつき学校ある。でも、女性の多い職場なのである意味適正かと思う。それを維持しつつも、企画系の管理職を増やし、職場の刷新も図れたら活気が出てくるかもしれません。
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