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基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
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基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
2022年頃の話
ルート営業がメインのため、関係性を構築し、シェアを確保できると基本的に予算の達成は難しいものではない。意識的に新規開拓に注力することは可能だが、業界全体として市場規模の拡大は見込めないことから、どうしてもルート営業がメインとなる。
2022年頃の話
若手のうちはそれほど待遇はいいとは思えない。また、全国転勤の可能性が十分...
2022年頃の話
トータルの社員数が多いこともあり社内で産休、育休、時短をとっている人が多...
2021年頃の話
部署によります。内勤だとシフト制だったり残業が少ないので女性は働きやすい...
2021年頃の話
管理職はいるが、数はまだまだ少ない。それに企画系の部署にはまだいない。セ...
2021年頃の話
総合職採用も男女均等、管理職や役職者も近年増えている。取締役も3分の1は...
2021年頃の話
健康経営を進んで導入しており、従業員だけでなくその家族の精神面、体力面で...
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