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60歳以上の定年後の再雇用制度はあるものの、現役時代との給与面でのギャップが大きく、再雇用者への待遇面の見直しが必要。それに加えて、今年55歳以上の役職定年者への有無を言わせぬ待遇見直しが行われて、段階的ではあるが、ステージによっては7%程度の年収ダウンとなる。労働人口の減少と経験値の高いシニア層の取り込みが必要な中、給与面での待遇改善が必要。
出産、育児の社内体制が整っており、子供がいる人にとっては非常に働きやすい職場です。配属される…続きを見る
やりがいはあまりない。金利の商売であるため、深い営業にはならない印象。 たんたんと仕事を行…続きを見る
以前の職場がひどすぎたので、今の職場は天国に感じます。以前の会社はすごく厳しくてきつく注意さ…続きを見る
管理部門等の専門業種でなければ基本的には人材派遣の営業として就業開始するケースが多いと思いま…続きを見る
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出来る場所は積極的に導入しているが、できない部署はしていない。業務上仕方...
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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