三菱HCキャピタル株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

オリックス株式会社

3.7

現在のCEOに代わったころから、突然役職定年制度を活用するようになり、突然役職を奪われるようになった。時代の流れもあるが、労働組合がないため社員に対して厳しい制度を突然突き付けるという怖さがある。因みに殆ど社員が50歳という若さで役職定年になる。

西尾レントオール株式会社

2.8

評価制度は存在するがまったく意味がない。理由として、自分で設定した目標を評価されるのだが設定した目標をクリアしても、取り消しまたは低い値で自己評価し、上長へ提出しなければいけないため。目標をクリア、または大幅にクリアした数値を達成しても低い値で提出しなければいけないため、やればやっただけ損。ちなみに目標設定の段階で上長の承認を得ているため、目標設定が低すぎるということはない。

株式会社カナモト

2.9

給料の上がり方は他社と比べ遅いが賞与などは毎年安定して出るし決算賞与も業績によるとなっているがなんだかんだ毎年出ているあとは営業所によってはサービス残業などが多いところもあるが最近は改善されているところが多い。経営も安定しているので潰れることはなくローンなども通りやすい福利厚生は社宅制度があり結婚していれば半分以上出るのでとてもありがたい。転勤が多いため持ち家を持つよりは社宅制度を活用した方がいいなのかと思います。出張の時も必ず手当が出るし長期の場合は帰省手当も出るので結婚してる人には有利な会社だと思う。ちなみに未婚の場合は帰省手当は出ない

株式会社アクティオ

2.9

機械が多岐に渡るので、商品の教育や新商品の紹介にも力を入れており勉強になる。あと、資格も取れる。仕事の区切りがしっかりしているので、それは私の仕事じゃないやろみたいな事があまりない。