どんなに不況でも新卒で正社員になれない学生は恥ずかしい？

その他の回答（4件）

• 自分は、ロスジェネ世代でしたが、現役で一流大学卒業して大和証券にはいり、3年で辞めた人を知っています(今は公務員) 履歴書上は、新卒で入った方が優秀に見えますが、今は終身雇用も崩壊し、何しろ人の出入りが激しく、自分で会社をつくる人もいて昔のやり方は通用しなくなっていますよ。 そもそも、大手に入り安泰なら半沢みたいなドラマが受けるはずはない(笑) 人数の関係で、優良中小のほうが、給与のふれはばは大きかったりする。 昔も今も変わらないのは、大学、特に文系は将来が見えていない若者がいくところですね。

  回答日2014/04/05 12:38:08

  ID非公開さん

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• まぁ最初から新人を使い捨て目的で採用するような会社に知らずに入ったのなら同情しますが、 ＞自分の適性をよく知らないまま入社してみたけれども、 ↑高卒ならいざしらず大卒でこれは恥ずかしいと言われてもしょうがないと思います。

  回答日2014/04/05 06:26:42

  str********さん

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• 恥ずかしいと思わないです。寧ろ今の新卒の方（特に大学生）は 大変だと同情的です。だって、かつて正社員採用だった職はどんどん 派遣や契約になっていて、正社員職の数が少なくなっているような･･･。 大金をかけて大学出ても、無条件に内容や賃金の上でそれに見合う 仕事がないかもしれないなんて、本当に大変です。 彼らの親世代あたりだったら、工場や倉庫などの作業職も正社員の 終身雇用だっただろうけど、それも今では殆どが派遣や契約雇用、 更にフライトアテンダント、大手商社事務職なんていうかつての 女性花形職も、正社員での求人があまりないみたいですからね。 終身雇用が当たり前だった時代に就職し、生涯安泰のつもりで特に スキルアップに努力せずにいたら、時代が変わり突如リストラで 失業する中年世代は、更に気の毒ですけどね。日本は欧米なんかと 比べると、途中でキャリアを仕切り直すセカンドチャンスが 少ない国だと思うけど、僅かなセカンドチャンスは第二新卒等せいぜい 20代まで。40代以降なんて殆どセカンドチャンスがないでしょう。 彼らにセカンドチャンスがあった年齢の頃には、日本の雇用システムが 全く違い必死にスキルを身につける必要がなかったのだから、ずっと 後になって失業しても運が悪いとしかいいようがないです。 私の周りでは、正社員になれない学生は恥ずかしいなんて言う人は いないけれど、いかなる職でも正社員雇用が当たり前だった世代など には、今の新卒の状況を理解できない人もいるかもしれません。 ただし、せっかく入社しても１年未満で辞めてしまうことには 私はちょっと厳しい目で見ています。最近でこそ、非人道的な 企業は「ブラック企業」と言われているけど、サービス残業だの、 嫌な上司がいるとかは、今に始まったことじゃないです。 今ほど就職が大変じゃなかった私の当時でも、そして自分の会社でも まあ理不尽なことはあり不満を胸に秘めつつ我慢しましたから。 すぐ退職する人々の個々の状況は考慮せず数字だけ見る限りは、 近年の、新入社員が３年以内に退職する率は高すぎじゃ？と 感じます。我慢して一生働けとは思わないけど、いきなり３年 我慢できないとなると、もしかして忍耐力がないだけ？次もまた 長続きしないんじゃ？という考えが頭をよぎるのが本当のところ。 最初の会社に10年勤めた人が、次を１年未満で辞めたのだとしたら、 10年の実績があるから「本人に忍耐力がないんじゃなくて、 次の会社がよほどひどかったのかな？」と考慮する余地が あるんですが･･･

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  回答日2014/04/04 23:58:31

  fab********さん

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• 恥ずかしくないです。 正社員の椅子は有限なのだからそこから外れてしまう人 が出てくるのは当然。勿論、優秀な人間ほど就職する 確率は高いとは思うけど。 俺は新自由主義的な自己責任論者だけど、あまりにも 行き過ぎた自己責任論は許容できないね。 例えば生活保護月15万受けてて 「ギャンブルで全部失っちゃいました。助けて」 とか言うやつは勝手に死んどけと思うけど、 100人しか正社員になれないのに新卒が120人いたら どう頑張っても20人は溢れちゃうでしょ？ それなのに「欠陥がある」「恥ずかしい」なんて言ってる 奴はただのアホ。

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  回答日2014/04/04 17:58:02

  なるほど4

  lib********さん

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