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グループ会社についての質問です。東京海上HDと東京海上日動火災保険,みずほFGとみずほ銀行,MS&ADインシュアランスGと三井住友海上火災保険といった企業は、グループ元の会社と傘下の企業で、別採用を行っていますか?採用ページを見た時に、親会社かグループ会社か区別がつきませんでした。例えば https://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/?_ga=2.95924380.1092446554.1623800678-542292154.1623710403 このマイページはどちらにあたるのでしょうか。
グループの親会社としての採用を行っているかお聞きしたいです。
URLを開くと、東京海上日動と出ますから、そこなんでしょうね! ここを受けると、東京海上日動の何処かに配属になるのか?僕にはわかりませんでした。
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休暇は比較的自由に取ることができます。5連休取得は必須です。月に最低一回は少なくとも平日の休暇を取ることができるのではないでしょうか。
力を持った代理店の言いなりになってしまう場面も多々あり、なんのために私語をしているのかわからなくなることも多々あります。メンタルをやられてしまい、休職や退職する...
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メーカー
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小売
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パナソニックホールディングス株式会社
職場雰囲気も非常に良い。若手とベテラン供に意見を言い合い、ベストな方向で仕事を進めて行く雰囲気はある。オフィスも今流行りのフリーアドレスを積極的に導入進めている最中で、自由で活発な意見を言い易い雰囲気作りを進めている。設備は場所にも非常によると思うが、古くなった施設はリノベーションも積極的にしているので問題ないと感じます。
第一生命ホールディングス株式会社
地道すぎる新規ばかり求められても困る高齢化社会で、年齢層も引き下げられて、どこで取ってきたらいいのか。お客様ファーストとかいいながら、新規、基準取ってこいと。?って感じです成績でとっているものをみると、悲しくなります
日本郵政株式会社
役職につくにつれて給与の上がりが良いです。最初のころはあまり上がった感じはしませんが、長い目で見たら全然悪くないとおもいます。また、福利厚生はかなり充実しています。休暇や特別休暇、育休等、通勤手当、住居手当もしっかりしています。
株式会社東芝
とても成長は見込めません。やりがいも、達成感もありません。スタッフ至上主義のし、事務方が技術者を管理監督しています。公安のような存在です。このような会社から新しい風は決しておきません。コンプライアンスに積極的、意欲的ですが底辺の社員を締め付け、仕事の体質や、やり方を変えろと言うのは簡単だが上層部がなにも責任を取らない体質は昔から変わっておらず、建前たけは時代に合わせて耳触りのよいことをいう悪質な会社です。これから就職される方々には絶対に入ってはならない会社であることを知って頂きたく投稿しました。