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一般的に、従業員を雇用している会社としては 従業員の住所含め緊急連絡先等々を把握しておく 必要があるし、通勤時定められたルートを車で走行してて 事故が起きた場合は労災扱いです。 その面からいえば、住所がある期間だけと言っても 代わるのであれば、会社へ連絡しなければなりません。
その他の回答（6件）
通勤距離が短くなって通勤手当が下がる可能性もあるなら 通勤経路が変わるなら申告した方が良いでしょうけど 普段の通勤経路に近接しているなら内緒でもいいと思います。 住所変更はしない前提ですよ。
回答日2020/09/14 16:26:16なるほど1住居変更は、労災保険に関係してきます。 通勤交通費にも関係してきます。 何より会社に提出した文書に変更があった場合は2週間以内に届け出よを違反することになります。 住所を変更したなら2週間以内に届け出ます。 勿論市役所の方も転出入届けが必要です。 黙ったままは通勤途次の事故が労災にならない場合が考えられます。 通勤交通費を詐取していたことにもなります。 住所不定を問われます。
回答日2020/09/14 08:11:50なるほど1期間限定なら転居届のようなものが要るのかどうかはわかりませんが、所在地がわからないというのは問題ですから報告はすべきでしょう。その上で、手続きをするように言われればしなければなりませんし、そういうことなら不要と言われればしなければいいだけでは？ もし、通勤のためのガソリン代が出ているというのなら、報告は必須でしょうね。
回答日2020/09/14 07:10:00なるほど1
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