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就職人事の方が穏やかで自分の力が発揮されました。 また、アドバイスや私自身の経験がどう活かせるかも教えてくれるので入社するしない関係なしにとても参考になります また、人数が多く、他の人が話しているときの態度や人物重視なため、周りが発言している時も気を抜かずに積極的に相槌を入れるなり、短い間で少しでもアピールすれば内定に近づくと思いますわ
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給料が上がりにくいシステムとなっている。一日でも早く改善しないと、若手はどんどんやめてゆく。創業45年の会社なので、考えが古い。早く新しい考えを導入し、年齢にかかわらず、もちろん高齢者も含め改善する必要がある。退職した人も、実力があれば、それ相応の待遇で再雇用するべきである。これは人材不足が懸念され今後において緊急の課題である。
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給料はかなり低い。役員でも一流企業の部長なみだと思う。昇給も評価制度で決まるのでなかなか昇給できない。一方、なぜかとんとんと昇給する人もいる。何を見て判断しているのかわからない。職場全体の雰囲気は良いが、昇給にばらつきがみられる。評価する側の好き嫌いが反映されているとも思われる。このような状況がるづくと若手はやる気をなくす危惧は大いにある。これは、至急改善すべきである。
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給料は高いとは言えません。一部上場企業の中では下の方だと思います(個人的に)。昇給は年1回のみです。残業は部署によるのでなんとも言えませんが、繁忙期は50時間以上になります。60時間を超えることはダメなのでその分は無しになります。また22時以降の深夜に残っても深夜残業にはしてもらえません。有給も部署によりますが、ある程度は取れると思います。ただ使い切っている人は見たことがありません。残っても会社が買い取ってくれるわけではないので無駄になります。不動産の会社ですが、家賃補助は6年目までしか出ませんし、年々支払う金額も上がります。また全体的に古い会社なので紙文化が根強く残っています。経費の申請も紙でやりますし、現金で渡されます。
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マルチタスクに対応できる人材に仕事が偏りがち。古い建設業界の風習が残るため、ある程度パワハラ耐性が無いとストレスを感じる。社風に馴染めなく、離職する者も多い。部署毎に休日が異なるため、休みの連絡も多い。深夜のメールも多いため、オンオフの切替が上手い人でないと苦労する。一級建築士は必須で未取得者への風当たりは強い。
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仕事の成果を公平に評価されるシステムがあり、役職や給与に反映される。実力のある人材は年齢、性別に関係なく責任者として部署の運営を任せられ、建築計画、デザインなど裁量の幅を広く任される。基本設計、実施設計共に社内専門部署にて100%BIM対応しており、顧客との合意形成がスムーズ。女性が活躍できる土壌があり、産休育休制度、時短、テレワークなど、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できる。
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残業代が正当に支払われない。年俸制の役職者は割と早い時間に帰ってしまいます。一般社員にはサービス残業を当たり前のようにさせます。(残業の承認は基本わざわざ管轄の役員にあげなければいけない)有給はとってもサービス出勤をしなければ業務が終わらないので実質マイナス。今期に入ってから特にその傾向が強くなってます。ちなみスターツ アメニティーの話しなので他のグループ会社についてはこうなのかは分かりません。
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昇給昇格は年一回、同業他社大手に比較するとベースなどが少し低いような気がするのはきのせいか?住宅系の会社だが住宅手当などは少し弱い感じがする。また、社宅や寮などの制度はあまり魅力的ではないので改善されることを期待したい。
産休育休取得後時短社員として働いています。上司次第になりますが、私は有給をまとめて使わせても…続きを見る
クライアント企業の社宅や独身寮の契約事務手続きをしていました。企業窓口の人事や総務ご担当の方…続きを見る
給与については少し不満があります。 私は一般の社員でありながら、別に技術の仕事もいています…続きを見る
当務・明け・休日のローテーション。人数がそろっていない場合、明けの日に夜勤があったり、明けの…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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