最近賃貸営業の会社さんに3社面接行き、 1社は大手だったんですが落ちました。 残り2社はアパマンフランチャイズで内定頂きました。 しかし3社とも共通するのが 挑戦したい仕事とはいえ年間休日が、圧倒的に減ることに芋を引いてます。 完全週休2日と謳っていながら 週1.5くらいって思ってほしいとかだったり、 固定残業超えた分は払いませんだったり。。。 正直仕事内容は今のお仕事好きではないですが 年収、休日、充実しております。 それを捨てて仕事内容に興味がある程度のお仕事に挑戦すべきか迷ってます。 逃げてるだけですよね。。 賃貸営業に従事されてる方 月の総労働時間や年間休日がどのくらいかなど教えていただきたいです。
会社によります。休みすら実質まともにない所とかもあります。 自分の能力や働き方にもよるので何とも言えませんが、人が起きてる時間は仕事が結構普通にあると思って下さい。 そもそもあなたにとっての仕事とは趣味なのでしょうか? ワザワザ全ての条件の悪い所に転職をする利点が興味とか。 しかもそれで逃げてるというのなら今の仕事から逃げて転職しようとしてるというのが正しいのでは? 少なくとも書いてある条件の約束を面接で反故にしたり、固定残業代の意味も良くわからずに違法残業を示唆するような事を言ってるような仕事や会社は信用できないので入らないのが普通です。 それを根性だ!自分のやりたいことのために我慢は当たり前だ!という感覚なら止めてませんけど、仕事としての転職なら論外ですけどね、条件的に。
逃げてるだけだと思います。 年間休日は100くらい。 月の労働時間は250くらい。 です。 人や会社によりますが、基本的に激務で体育会系な業界です。 質問主がそうかは分かりませんが、 「お、この業界スーツ着れてかっこいいし、給料もよいし、未経験もOKか、いこう!」と短絡的に応募してくる人が多いですが、 基本はすぐやめます。 それだけ辛いということです。 すぐ辞めるので、穴埋めの意味も兼ねて採用ハードルを低くして未経験者で根性あるやつを採用してます。 胸に手を当てて、 「仮に給与が低くても、この仕事が天職です、やりたいです」と思える気合いや熱い思いがあるか、自問自答してみてください。 無理なら続かないと思うので、もっとプログラマーとか、動画編集とか、別の業界・職種で再検討してみてください。
テレワークもリモートワークもやっていないので 導入にむけて動いて欲しいなと思っております。 要望自体はたくさんでてますので 今後の導入に期待したいところで...
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