株式会社日本エスコンの企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

第一交通産業株式会社

2.5

基本歩合制なので自分のやる気次第、頑張り次第でどんどん稼ぐことができる。ただ入社したばかりでまだ売上を作るのが難しい時は保証給があるので最低限の給料はあり安心して始められる。

株式会社大京

2.9

テレワークは各部署により異なるが、現状では営業部門は接客がメインのため、コロナ対策を実施したうえで、フレックスタイムを活用しているのが殆どです。スタッフ部門が中心にテレワーク、時差、フレックスタイムをその部署の適正に会ったワークスタイルで活用しています。当初のオリピック開催前にテレワークの導入準備を行っていたため、コロナ禍による緊急事態宣言より比較的スムースにテレワーク導入が実施できた模様。また、オンライン会議の導入に在宅での業務も効率よく進めることができていた。パソコンなどの通信機器のセキュリティ対策も行いながら、徐々に大勢のテレワークにも対応できるようにシステムの改善も行われ、現状では、スタッフ部門では自分のスケジュールに合わせてテレワークを取り入れることができる職場環境となっている。特に不満はない模様で、全国から集まる会議がなくなり、コストと時間の有効性は、むしろ以前より改善され、会議のための面倒な物理的準備もなくなった。

三井不動産リアルティ株式会社

3.6

仕事ができるようになってくると、お客様からもたくさん依頼や質問事項がくるようになり、対応すると長時間労働になってしまいがち。ただ、個人的にはそれは苦ではない。給与面では、歩合給がなく、業績評価がボーナスで反映される形なので、業界の中では一番安定度が高い。その分、業績をあげられる人は正直、他社の方が稼げると思う。

株式会社オープンハウスグループ

3.8

最初の仕事内容は新規顧客獲得がメインです。源泉という方法で行います。源泉とは、街等でお声がけして不動産に興味を持ってもらいます。その後、来社してもらい最終的に不動産を購入してもらうものです。ここで躓く人が多く、この段階をクリアできる人はすぐに昇格してポジションも与えてくれます。今、従事しているほとんどの社員は同じ道を通り昇格している為つらい気持ちやそれの打開策も親身になってアドバイスしてくれます。