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昇進試験は人事評価である程度の傾斜配点はされるが、 業務で実績を残しても、毎年行われる筆記(課題図書や企業理念、会社の近年の取組み、専門知識、時事問題など幅広く出題される)試験で点数を残さないと昇進出来ないため、 筆記だけ実績を残し、仕事の全くできない管理職を多数産む制度となっている。 また、筆記をパスしても役員面接がパスできないと、翌年筆記から再受験となる。
イオングループよる系列会社の為に高い安定性と高時給、高収入が平均的に得られる為安心して働く事…続きを見る
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コロナ禍もあり、テレワークが随分普及した会議もリモート会議が増え、zoo...
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