グランディハウス株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

住友不動産販売株式会社

3.1

とにかくやったらやっただけ稼げるというシステムはお金が大好きな人とかやった分だけ人に評価されたいという人にとっては非常に魅力的な会社だと思います。確かに三井リハウスや東急リバブルなど他の競合先は歩合の割合がかなり低くなっているのが特徴的ですが、この会社は青天井の歩合システムは以前から変わらず、年収や高待遇、出世スピードなど求める人にとってはかなりやりがいのある職場であることは間違いないと思います。営業マンだけでなく最近は所長の給料システムも変わったみたいで、以前は営業マン時代にかなり稼いでいた人は所長になりたがらない人が多いので有名でしたが、いまはそれが改善されてけっこうみんな所長になりたがる人が増えています。

株式会社エイブル

2.7

研修制度がほしい。いきあたりばったで業務を知っていくので途中で齟齬を感じることが多かったです。それに繁忙期は休みが少ないのが難点。ここさえしっかりしていれば何年か籍を置いておきたい職場です。繁忙期は営業の方だと正直体を壊す人も出てくると思われる業務量です。正直忙しさのせいで杜撰な手続きになる所があるのでお客さまの事を考えてもやはり人手がほしい。アシスタントは定時を守らせてもらえますが、営業の方は本当に残業が多く、かなり体力仕事です。3年勤めないと退職金も出ないのも難点。パソコンの個数が限られていて、自分用のパソコンが定まっていないので少しやりづらい時があります。

三井不動産リアルティ株式会社

3.7

会社のベースは古い会社。評価されるには特殊なルールを理解する必要がある。女性は優秀でも評価されない。将来的には変わってくるだろうが、現在の女性管理職の少なさは異常。仲介店舗では管理者の当たり外れによって働きやすさはかなり違う。あと15年後、今の若手が管理者になる頃にはもっと良い会社にはなるだろうが、取引実績件数業界ナンバーワンから陥落することがあれば、悪い方に変わっていく可能性あり。ただしナンバーワン陥落の可能性は非常に高いものと認識するものです。親会社に利益を供給することが第一。多くの場合において、顧客の利益より優先される。これはとても悲しいこと。ここを変えてゆくには大きなエネルギーを要する。かなり難しい。

東急リバブル株式会社

3.6

東急グループなので福利厚生は充実していると思う。特に東急沿線に住んでいるとその恩恵が大きいはず。ワークライフバランスに関しても休日取得や残業時間についてうるさいくらいに徹底させられる。短い時間で大きな成果をあげられると評価が高い。テレワークや時差出勤、時間給なども自由に取得できるが、各営業所の責任者によって割とバラつきもあるかもしれない。エリアにもよるが、知名度の高い企業なので、家族の満足度も高いように思う。