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昇給額については毎年2月頃に労働組合と会社が協議して決定します。 評価・査定制度などはないため、ミスしたり素行や業務態度が悪くても昇給に影響ない。逆に何か良いこと(お褒めの言葉をいただいた、会社に貢献できるようなアイデアを提供した..など)しても反映されるわけではない。 賞与も年間協定として結ぶため、例えば途中で業績が悪化しても支給額が下がることもない。 その点で言えば、年間のおおよその年収が把握でき、生活していく上での計画が立てやすい。 退職金制度、社内預金制度、持株投資会などもあり、資産形成に向けた環境が整備されている。
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本給は総合職、エキスパート職、高卒職の3つで別れている。総合職とエキスパート職は大卒である。このうち総合職は比較的本給が高いが、エキスパート職に関しては大卒にも関わらず本給は高卒の本給に対して年齢給を足した金額のみ。そのため、奨学金や一人暮らし、親への仕送りをしている若手はかなり苦労してる印象。 また、毎年の昇給額が低すぎる。労働組合側が要求する金額よりもほぼ半分程度の額しか上がらない。本給を1万円上げるのに3年はかかると思った方がいい。(若手の平均昇給額はだいたい4200円ほど) 住宅補助もないが、その代わり精勤手当というものがあり、一定の出勤率を満たせば3ヶ月に1回42000円の手当がもらえる。これがあるないでだいぶ違う。 ただし、社宅もない、保養所もない。福利厚生面は年々悪くなる一方である。例えば、宿泊補助金の減額、映画補助の減額、ディズニーの割引廃止など..社内預金の金利も下がり、メリットがない。
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夜間の仕事が週1〜2回入る。22時〜5時の時間でやるため16時30分〜22時の間にしっかりとした休息を取れるように自分なりの工夫をしながら休息を取る。少し慣れが必要になる。
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女性もこの仕事にどんどん進出してきており宿泊施設も新しく整備されている。産休育休制度も整えられており、復帰後ももとの職場で働けるため安心して制度を利用することができる。
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良い点の裏返しが悪い点である。 普通の会社がここまでやることはまずない 近郊他社はまずやっていなかった。 また、働き方は時代に逆行しており、経営が厳しいなら一人に多くの仕事を持たせ外注をなくしていくなど迷走しているように思える。 若手の総合職がすぐやめる
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