東急株式会社のクチコミ

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どこの会社についても言えることだが、自分自身がコミットしたことに対して、一定の効果が出れば当然評価がされ効果も上がる。逆に一定の効果が出なければ評価が下がる。これは当たり前のことだと思う。ただし、なぜダメだったのか、なぜ達成できなかったのかを上司は必ずフィードバックをする社風なので次に向かってモチベーションは上がる。

東急株式会社「人事・評価制度」(16件)

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どこの会社についても言えることだが、自分自身がコミットしたことに対して、...

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定期的にマネージャーと話す機会があったのが良かったです。私に対する評価を...

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どんなにやっていても、職責以上のことをしていても、上司も人であるため、自...

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どんなに仕事をし、会社に貢献しても、在籍年数の長い社員を先に昇進させる。...

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上司に嫌われたり目をつけられてたりする人材は、徹底的に退職勧奨を行ったり...

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上司に気に入られたた人なら、基本的にに昇給は可能。上司から怒鳴られても耐...

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ひょうかせいどは、指導内容の報告をごかていで見てもらい、ごかていがせんせ...

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上期、下期の2回の考課がある。その時に、全てをまとめて話せる機会となる。...

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どんなに頑張っても、やっぱり上限があるので、一気に昇級したりということは...

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  • 管理職
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

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様々なキャリアパスが用意されており、各自のライフステージ、家庭の事情に応...

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人が人を評価するので仕方がないが、協調性や挑戦意欲で意外な評価をされるこ...

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どんなに仕事をしなくても、年数がたてば昇進する。勤務時間中に仕事をしてい...

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不動産管理業界の求人

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いいことをやったらそれだけ評価が上がるという、至って普通の人事評価である...

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人事評価はしっかりしており、不満などを抱く心配などはなく仕事に打ち込んで...

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職責ごとに要件がある。それを満たせば評価される。年2回所属長との面談があ...

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人事評価はしっかりとしているため、心配などを感じたりすることなく仕事に打...

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東急株式会社

評価

業界21

総合評価

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東急株式会社の評価

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東急株式会社ワークライフバランス

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会社概要

  • 業界
    不動産
  • 本店所在地
    東京都渋谷区南平台町5番6号
  • 従業員数
    1,550人
  • 企業URL
    https://www.tokyu.co.jp/
  • 代表者名
    堀江正博
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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