また、リクルートが嘘情報を流して、転職を煽っています。

介護産業は、現場は人員不足ですが、管理職は余っています。 経理は会計事務所、人事採用は自社、給与は会計事務所や社労士事務所に任せるケースがほとんどです。 営業も、入居者、立地の地主等、外回りが多く、なぜ、管理職経験しか無い高齢者を雇う意味があるのでしょうか。 大半は若手です。 こういった広告を出して、中高年の登録を狙っているのでしょうか？ --------------------------------------------------------------------------------------------- 「高齢者関連の求人に動きあり！」 転職支援大手「リクルートエージェント」が、このような題名で興味深いリポートを 発表している。大手企業の新規参入が相次ぐ介護産業が、コンビニ、アパレル、外食の 店長を根こそぎ引き抜くものだから、今度はコンビニで働く人が不足しているというのだ。 もちろん、介護分野の採用ターゲットは、営業、経理、人事などの経験者にも広がっている。 「建設業や損保も、事業多角化でシニア産業に参入しています。新規参入だから、 とにかく人を育てる余裕がない。年齢不問という会社も多く、５９歳までＯＫと間口が 広い」（５０代の転職経験者） 介護分野の求人といえば、介護福祉士や看護師ばかりと想像していたが、デスクワーク しかしてこなかったような中高年も“狙われて”いる。ＮＥＣやシャープなど国内の家電 メーカーが数万人単位で人員削減をする中、久々の明るい話題だ。 「給与は５００万円前後と下がりますが、数千万円の割増退職金をもらって早期退職 する人は、残りの５年、１０年働く職場としては最高。しかも、親会社が京王電鉄など 大手のため、福利厚生がしっかりしている。大阪の阪神電鉄も介護を主力事業にしようと 計画しています」（福祉関係者） 学研の子会社は、キャリア採用を募集中。異業種からのチャレンジをうたい、「マネジ メント経験者優遇」などの文句が並ぶ。ベネッセの子会社も「６０歳未満のマネジメント 経験者」を募集中だ。あなたの経験が欲しくて欲しくてたまらない会社がそこにある。 ソース：ゲンダイネット http://gendai.net/articles/view/kenko/138935