- 解決済み
タクシー会社の大手企業（東京の大手４社＋日の丸、東都、飛鳥、グリーンキャブ、 京王・・など）は、
大概は未経験者しか採用しないってほ本当なんですか？ 中小企業のタクシー会社の経験者は採用しないのですか？ それは悪い癖が身に付いてるからですか？ 悪い癖とは、 具体的にどんな事ですか？補足↓事故は運転者履歴証明で分かりますが（自動車安全運転センターで）、 タクシーセンター違反の履歴（銀座乗禁地区違反とか乗車拒否などで）は、 タクシー会社はタクシーセンターに問い合わせすれば、 教えてもらえるものなんですか？
ベストアンサー
経験から中小を辞めてくる中途採用者は、事故をよくおこす人、お客さんとトラブルが多い人、お金にルーズな人、人間関係がうまく保てない人等が多いと聞いています。もちろんそうでない人も多いのですが、未経験者を採用するほうがリスクが低いと思っているのでしょう。 (補足）たいていのタクシー会社はタクシー会社同士のネットワークを持っています。職場での不祥事は筒抜けだと思って間違いありません。
質問した人からのコメント
補足まで頂いて、ありがとうございました！他の回答者様も、ありがとうございました！
- 回答日
- 2012/03/08 19:46:24
その他の回答（1件）
その東京四社の某社でドライバーをしています。 ウチの営業所には他社での経験者もいますよ。 悪い癖があるかどうかは、面接の際にある程度は判るでしょうし、事故やタクシーセンター違反の履歴は、運転者履歴証明を出せば、判ってしまうことですよ。 過去に重大な人身事故などの履歴があれば、恐らくＮＧと思いますが、まずは免許の点数の残存がちゃんとあるのか、接客業としてのコミュニケーションが取れるのか、付け待ちばかりしていないで流し営業をちゃんとしているのか、が重要と思いますよ。 ちなみに、私自身は全くの未経験で入社しましたが、私に手取り足取りで色々と教えて頂いた大先輩は、他社での経験者ですよ。
回答日2012/03/05 07:01:25なるほど3
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