JR東日本グリーンスタッフ（契約社員）の正社員登用についてへの質問です。（出来れば経験者もしくは現職の方の回答をお待ちしています。）

こちらを初めて利用させていただく者です。 当方、現在転職活動中でして、案内・接客経験を生かした仕事をしたいと考えている34歳の男性です。 活動の最中、JR東日本のグリーンスタッフ（契約社員）の求人を拝見しました。興味がありましたし、締切日 が近かったので一応エントリーしておきました。しかし、正社員登用試験を受けるには、37歳までに3年の JR駅務経験が必要とのこと。 ここで質問なのですが、仮に私が来年の4月からグリーンスタッフを始めたとした場合、現時点で 34歳なので3年間の実務を積んだら、もう37歳です。つまり「試験は一度しか受けるチャンスがない」、 ということになるのでしょうか？ もしそうであれば、試験に失敗したら契約社員のまま・・・ですよね？ ハイリスクと見て、別の企業で求職するか。 3年後、絶対に正社員の座に就いてみせるの気概で挑戦するか。 先日受けた適性検査はありがたいことに通過し、今月面接を控えていますが、 希望的観測の元に動ける年齢ではなくなってきましたので、堅実な方を選択 したいと思い、悩んでいます。 参考にさせていただきたいので、経験談などをお聞かせいただければ幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。補足閲覧いただきありがとうございます。今回の質問は面接官にも伺うつもりですが、総じて面接では企業のホンネを聞き出せないものと、経験上感じています。JR勤務経験者の方の忌憚のないご意見をお待ちしています。