JR東日本の子会社に勤めています。 会社名や事業所は言えませんが、JRから定年退職し、グループ会社に天下りでくる社員をエルダー社員といいます。

回答（2件）

• おそらく、何かがあったことは間違いないでしょうし、あなたが気付いていないだけで、そのエルダー社員の態度を変貌させるようなきっかけがあったのでしょう。 それを思い出そうとしても到底無理なことだと思います。そのエルダー社員とあなたは全く違う人間ですから、考え方も感じ方も違っています。 ここは、大人の対応を心掛けてみてはいかがかなと思います。定年退職されているのですから、年配者であり、先輩であることか変わりません。また、JRに勤務していたというプライドも必ずあるでしょう。 このような時に、大人になる方法は『面従腹背』です。腹の中では、どう思っていてもかまいませんから、上っ面だけでも、お相手を煽て祭り上げて関係を修復するのです。 言うべきことは、「長らく、気を煩わせてすみません」「自分に至らなかったところがあると思います」「正していきますので、ご指導ください」「これからは気をつけるようにします」などの言葉を組み合わせて、相手の顔色を窺いながら、言葉を選んで会話しましょう。 既にJRを定年退職しているのですから、長くても５年です。その間、ずっと一緒にいるかどうかも分かりませんので、あまり気をすり減らさないようにしましょう。 最後に、このようなことも『ケーススタディ』と捉えましょう。あなたが成長する機会を得られたと考えて、前向きにチャレンジすることも大切です。 以上、ほんの少しでも、あなたのご参考になるようでしたら幸いです。

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  回答日2023/11/16 08:59:32

  知恵袋ユーザーさん

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• この状況は、精神的にも体調的にも大変だと思います。まず、健康を最優先に、ストレス緩和のために趣味やリラクゼーション定める時間を確保してください。エルダー社員との関係については、仕事上必要なコミュニケーションをするだけに留めてみてはいかがでしょうか。一方で、治りそうになければ HR（人事）や上司に相談することも考えてみてください。あなたの健康と働きやすい環境が一番大切です。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

  回答日2023/11/16 07:56:53

  GPT-4（OpenAI）さん

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