JR西日本グループの正社員採用試験について

かつてＪＲ西に就職した者です。一年で転職したのであまり参考にならないかも知れません。 今回、質問者さまがどの部署に配属になったのかがわからないのですが、まずは環境に慣れることからで更に将来のことは配属先や会社に慣れてから考えていいと思います。 意外と適合しなかったり不満な事もかなりあるかも知れません。 駅の窓口などはかなりストレスもたまるかと・・・。 五年が最大更新の期間でも五年も在籍しない人は多いです。10年前のことですが年に一度、正社員試験はあったと思います。本人の希望はもちろんですが上司が推薦するようなものもありました。旧国鉄なのでシステムはあまり変わっていないかも知れません。昔、国営で今は民間でも意外とシステムは昔のままなんてことはたくさんありました。 話を変えてマルスと言われる端末があります。これはＪＲ６社の共通端末機で切符はもちろんＪＡＬやＡＮＡ等の航空券、レンタカー券や宿泊券まで発券できるものです。この端末機、マルスを扱う部署で働けるのでしたら仮に五年が満了でもグループ会社の日本旅行や他のＪＲグループの旅行会社(東日本ならView、九州ならＪＲ九州旅行など)に転職できる可能性もあります。 ＪＲ西日本＝日本旅行です(実質、子会社です) ＪＲグループの旅行会社にはマルスを設置していますのでマルス経験者は採用に優遇されます。 他にＪＴＢもマルスを設置していたかも知れないです。五年満了した後に何等かの継続システムがなくてもグループ旅行会社やその他、旅行会社に転職しやすいのです。 まずは会社に入り慣れてみてください。 頑張ってくださいね！