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実施率42.9%
実施日数比率
2022年頃の話
休暇は非常にとりやすい。突然の休みも柔軟に対応してくれるし、有給休暇は全て使える。家族が大変なときも上司に相談すればある程度は対応してくれるので、助かります。
2022年頃の話
年休には取りやすいです。 大きな会社ですので福利厚生は充実しています。年齢に制限はありますが、人間ドック等の補助もあります。
2022年頃の話
一般的に有給は取りやすく、よっぽど他の人と被ったり、会議等がなければ自由...
2022年頃の話
メンテナンス部門は有給休暇は取りやすいと思います。有給休暇が入らないと言...
2022年頃の話
年度末や決算時期等に業務が集中する等、年間の業務波動が大きい面があり、時...
2022年頃の話
残業はほとんど要求されません。自主的にやられる方はおられますが。有給取得...
2022年頃の話
申し込めばいくらでも年休有給は入ります。職場に事務の方がおられ親身に対応...
2021年頃の話
有給休暇は職場次第なところはあるかもしれないが、かなり取りやすいのではな...
2021年頃の話
年次有給休暇は比較的取りやすい。体調による休暇や産休・育児休暇などは申請...
2021年頃の話
年休は、年間20日支給され翌年までは繰り越しすることができます。連休や運...
2022年頃の話
テレワークに対する取り組みは充実していると思う。なぜならzoomの活用で...
2022年頃の話
間接業務や、一部現場の業務でもテレワークを活用して感染防止対策は実施して...
2022年頃の話
テレワークが増えてきている一方で、鉄道運行に欠かせない、運転業務や、保守...
2021年頃の話
一時期緊急事態宣言発令時には訓練をテレワークでおこないましたが、ほとんど...
2021年頃の話
テレワーク端末は台数があまり無く、リモート端末や自宅で自分のPCにアプリ...
2021年頃の話
リモート端末が会社端末を遠隔で操作するタイプであることから、通信が遅くな...
2022年頃の話
職種上必ず出勤しなければならない。テレワークが可能になれば、休日出勤もし...
2022年頃の話
現業スタッフはリモートワークなどのしくみはありません。成果を残すことより...
2022年頃の話
不満な点としては特にないが、現場作業の方はリモートワークができないのでど...
2022年頃の話
在宅ワークと出社を自由に選ぶことができる。始業時刻と終業時刻も自身で設定...
2021年頃の話
副業は禁止です。現場での安全安心運行が最も大切な指名なため、副業をするこ...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
飲食・フード
不動産
IT・通信
不動産
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
東日本旅客鉄道株式会社
社員に「さまざまな仕事にチャレンジして自分の幅を広げよう!」と言っているが、単なる何でも屋に育てたいだけだと思う。ボーナスもカット、定期昇給もカット、なのに仕事量と業務形態だけは増える。仕事も広範囲の仕事を広く浅くといったかんじで、その仕事に精通したプロはどんどんいなくなっている。ひと通りマニュアル通りにこなせる社員は育つかもしれないが、臨機応変に対応できる社員は育たないと思う。最近離職率が高くなっているのはそういった背景があるからだと思うが、それを気づいていないので有能な社員はどんどん離れていくのではないかと危惧しています。
東海旅客鉄道株式会社
私の職場は電気設備の保守管理業務ですが、昨年の新型コロナウイルス感染症拡大期の緊急事態宣言発出時に政府の出勤者大幅減要請により持ち回りで社員の在宅勤務を命令されましたが、社内データ等の持ち出しが情報漏洩の恐れがある為に禁止されており、携帯電話のみで業務しろとの無茶を命じられ、在宅勤務という、フリータイムでありました。さすがに2回目以降の緊急事態宣言が発出されても在宅勤務を命じられることはなくなりました。
名古屋鉄道株式会社
普段の仕事内容は、前日の売り上げからはじまり、次の日の受注入力、電話対応になります。パソコン処理が多く、もともとパソコンが苦手であってもできるようになり、他のことにも使えることなのでとても役に立っています。
東急株式会社
総合職かそれ以外の採用で異なるが、総合職であれば、10年目くらいまでは横並びで、昇進昇給する。仕事内容や基本的には転勤がない中で、それなりの給料水準であり、満足できる。40歳前後で年収一千万円いく昇給のイメージです。