投稿日:
一部の人間にしか適用することが出来ず大半は今まで通りの勤務ということで差別化されており一部の人間から非常に不満が出ている状況です。 現場の人間の負担はそのままにして上層部だけ自宅勤務というのはいかがなものなんでしょうか。 個人的にそもそも自分達の仕事にテレワークは基本向いていないのに無理矢理制度を作って自分達だけ楽しようとする魂胆が気に食わない。楽しようとするなら現場の負担も減らすとか出来ないのか?例えば閉店時間や受付時間を短くするとかいろいろできることはあるはずなのに自分達の事しか考えてない上層部は問題ありありですね
投稿日:
私の仕事は荷物の仕分け作業だったのでリモートにはできない感じでした。コロ...
ドライバーにもよりますが助手に対しての扱いはあまりいいとは言えません。何時頃終わるとかその日…続きを見る
業界以上に残業がとても多い。それが当たり前になっている。平日の有給を申し訳なさそうにとってい…続きを見る
ルート配送の合間に工場でクリーニングの手伝いをするので以外と忙しいと感じる。ルート配送は車で…続きを見る
シフトは月末に出す が、一週間前くらいに言えば変更はしてもらえる あくまで夜勤の方々のサ…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
ヤマトホールディングス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。