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2016年頃の話
他の企業に比べて申し分ないくらいに良いと思います。比較的若いうちから年収1千万円を超える社員もいると聞きます。ただし、仕事内容が簡単ではないので妥当なかもしれません。
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2020年頃の話
良くも悪くも年功序列となります。賞与に関しては、業績連結型ではないので、良くても悪くても一定程度のボーナスは頂けます。福利厚生に関しては、自社株買いに一定の補助があったり、財形貯蓄などがあり、かなり手厚いです。
2020年頃の話
最近は、評価によって給与の差をつけ始めましたが、それほど大きな額ではないため、年功序列がベースとなります。また、ボーナスに関しても、経営が苦しいときももらえるものの、業績が良いときでも、一定程度であり、やる気をそがれるところがあります。
2020年頃の話
休暇は取りやすいものの、仕事によっては、休暇中でも電話がかかってくること...
2020年頃の話
コロナの影響もあり、テレワークはかなりスタンダードとなっております。また...
2018年頃の話
外国人との仕事での接点が多く、欧米的なライフタイムバランスのとり方を徐々...
2018年頃の話
半期に一度上司と面談を行い、上半期、下半期の目標設定およびそのレビューを...
2018年頃の話
定期的に人事異動があり、一か所にとどまることがない。また海外駐在なども経...
2018年頃の話
良い意味で競争意識が薄く、お互いにサポートしあう文化がある。また上司が積...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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