今朝のニュースで、某総合電機メーカーからまた自殺者が出たというニュースを見ました。私には、来年の春に就活を始める大学生(理系)の息子がおります。息子は大手メーカーに就職したいと言っているのですが、あのニ

その他の回答（3件）

• 全てがそうとは限りません。入ってみないと分からないものです。

  回答日2019/12/15 20:48:34

  ID非公開さん

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• 気にすることはありません。 その電機メーカーは社員が3万5千人もいます。日本の自殺率は人口10万人あたり16人くらいですから、毎年数人が自殺したとしても普通なんです。 日本の会社と外資系の会社は、就職の意味が違います。 日本の会社は、無期雇用の正社員になると「就社」です。なので、入社後の配属先が希望通りにならないとか、希望外への部署に異動や転勤になったりもするわけで、それがストレスになって死にたくなる人もいるでしょう。けれども、何十年という間に会社の事業が変遷し、それに合わせて人員配置するのですから「就社」においては仕方のないことです。 海外の会社は、職務が明確に定義された仕事に雇われる「就職」です。けれども、会社の事業が変遷して仕事が無くなると、肩たたきに合います。「就社」ではないので職が無くなったら会社に居場所がなくなるわけです。 なお、鬱病とかになった場合、日本の大企業では休職させたり何だり、「就社」した社員への対応は、それなりに優しいですよ。外資は鬱病になって職務を全うできなくなれば、肩たたきに合います。「就職」ですからね。

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  回答日2019/12/09 23:07:59

  net********さん

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• 外資系は実力主義なので、パワハラは無くとも精神的なプレッシャーは強いですよ。常に成果を出し続け、リベートで勝ち続ける気概がないと潰れてしまいます。私は大手メーカーにブラックなイメージはありません。特にソニーで働く友人たちはプライベートも充実してて楽しそうです。理系の友人はカメラを開発したりしています。採用も育ちがいい人を取ってるイメージです。 東芝の友人は安定して働いてますし、NECも懐が深い会社のように見えます。もちろん昨今では生涯雇用というわけにはいかないでしょうが、大手メーカーが悪い会社だとは思いません。

  回答日2019/12/09 22:52:06

  dolさん

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