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実施率9.1%
2022年頃の話
出勤日の仕事量は全て会社でコントロールされるため、自分のプライベートは一切優先できない。前もって決まっている予定などはある程度有給を使うことでコントロール可能だが、自分の意思とは関係なく、同僚が休んだ分のカバーや天候に振り回されてしまうことがある。
2021年頃の話
有給消化率が100%であるために、有給を簡単に取ることができる。また、年間休日も多くプライベートの時間を確保することができる。残業もほぼないため時間通りに仕事を終えることができる。
2021年頃の話
勤務時間が不規則であるため、早朝であったり、深夜であったりするため生活習...
2021年頃の話
管理職はかなり残業しているように見受けられる。シフト勤務だが翌月のシフト...
2015年頃の話
イレギュラーが発生しない限り基本的に残業は無かったので、時間で上がれまし...
2014年以前の話
この業界は大抵どこもそうですが、4日働いて2日休みの繰り返しです。平日休...
2015年頃の話
欠航や遅延により、急に残業になる事があった。事前にはわからず急ないので、...
2015年頃の話
有給は申請すれば必ず取得することができた。必ず休みたい日も希望を出してお...
2021年頃の話
テレワークが可能な部署(間接部門中心)は積極的に利用していると思われる。...
2021年頃の話
対面接客。電話対応。テレワークは進んでいない。女性には優しい職場と思われ...
2021年頃の話
部署や上長によって差が激しい。出社推奨の上長だった場合、テレワークができ...
2021年頃の話
テレワークなし。テレワークが出来ない職種。シフトのため、休みたい日が重な...
2014年以前の話
はっきりは覚えてないですが、副業はできなかったと思います。可能であっても...
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不動産
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
日本航空株式会社
女性が多い職場なので性別関係なく活躍できる。役員にまで登り詰める方もいる。妊娠発覚したら産休に入ることができる。育休は三年間とれる。途中で復帰してもまた取り直せる。不妊治療休職あり。
全日本空輸株式会社
待遇この先が見通せない業界再編が濃厚であり、外資系との競争も激化していくその中でさらなる人件費切下げがある
株式会社パスコ
コロナ禍で基礎疾患の家族がいるため、テレワークを何度もお願いしたが、雇用形態の違いやセキュリティの問題でテレワーク断られた。社員や契約社員や派遣社員はいいらしい。緊急事態宣言が出たら自宅待機。出なければ欠勤扱いになる。契約更新時に更新するなら出社、出社できないなら更新不可と遠回しに自主更新辞退を促さられた。上司に恵まれなかった。当たり外れがある。
国際航業株式会社
1・会社貸与のPCが壊れた場合、一定期間テレワークの手段がなくなるので、そうなったときに迅速に対応できない可能性が高い。2・紙で配布される資料や郵便物などは、原則会社のデスクに置きっぱなしにされるので、出社するまで気が付かないことが多く、定期的に出社を余儀なくされることがある。3・人に会うことが少なくなったため、新入社員など、新しいメンバーが加入しても、顔がわからない(マスクをしているため、余計にわからない)