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給料は年功で上がるのメインとして他、賞与に関しては会社の発表する係数の他に会社の評価も影響してくる。役職が課補のため課補視点ですが、会社の評価に関して4月、10月に提出する評価制度の各アクションに対する評価を記載、会社の評点が高いと賞与も割増される様子。詳しい率までは知りません。福利厚生としては家族手当、退職金はでるし社会保険の基本的な制度は整っていると思います。
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産休制度もあり、女性で職場に復帰している方もいるため比較的その点は良いとは思います。女性の課長職の方もいらっしゃいます。男性が強い職場ではあると思いますが女性も十分主体で務めることができるとは思います。
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資格手当が同業他社より良いと思うので貿易実務検定や通関士を持っておりそれらの仕事をしていると給与に反映されるので良いと思う。
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職種上現場や顧客先に行かなければならないことが多いためテレワークを行うことが困難な状況にある。社内でもテレワークを推進する動きはあまり見られない。
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女性が活躍しており管理職も女性が多数いる。また産休育休も取りやすいため女性にとっては働きやすい会社だと思う。
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部署によるが有給消化率は全体的に悪い。いつも業務が沢山あるためは残業も多くワークライフバランスはあまり良いとは言えない。
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研修は充実してるとは言えない。古いやり方でやって来ているため馴染めない若手は辞めて行ってしまうことが多い。
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