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オフィスは倉庫による。 綺麗なところだと最新の倉庫で食堂がついていたりと環境としては整っている。オフィスの雰囲気は拠点による。所長がどんな雰囲気を作りたいかで変化すると思う。
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賞与に関して、半年間で個々のチャレンジ目標を設定し、自己評価シートを作成。自己採点型で実際行ったチャレンジ項目を記入し提出。 事業所長・事業部長が点数をつけて、半年間の個人評価を出す。それに基づいて賞与の業務部分での割り振りが決まる。結果を出せば当然評価が上がり、賞与も上がるが結果が出ない、評価が低い場合は賞与の配分が少なくなる。又、この評価シートを元に昇格・昇給が決まる。 やりがいがあり、自分にあった目標を設定出来るので無理の無い目標を立てることが可能。会社からの押しつけはないのが特徴。
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あくまでも顧客の方針が対応、事業所毎。など、配属先によって大きく方針が異なるため配属先によっては業務が退屈でつまらないや、現場がこなせない状態が常に起こり続けるため長時間残業をこなさざる負えない環境がある。
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現場と本社の関係ですが、少しばかり距離を感じています お互いに歩み寄ることが大切と思います 現場環境はロジスティクスなので、どうしても、厳しさを感じてしまう方も居ます
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頑張った結果だけでは無くて、その努力の過程を上司が観てくれることで、評価が良くなります 出張先での移動時間中の一部を補填して貰えます 同じく食事も規定額を補填してくれます やる気のある方は評価が良くなります
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職場環境は非常に満足しています コロナ対策も徹底していて、机の周囲には高さ60センチメートルのアクリル板が立てているので、安心です 人間関係を重視する傾向があることは事実と思います
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古い倉庫の場合は施設も老朽化している。 また、オフィスの雰囲気が悪い所ではサビ残も発生している。そういった空気を、作るかどうかも拠点長である所長次第であるため配属先が悪ければそういった環境で働かざる負えない。
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組織間及びグループ会社間による交流を活発に行う機運が少なく感じています 個々のノウハウを生かす為の社内交流を深める必要が有ります
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