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数年前から年休取得キャンペーンと残業削減キャンペーンが始まり、労働時間は減ったと思います。残業もかつては現場なら100時間200時間が当たり前でしたが、現在は総労働時間を最悪でも週250時間に抑えるように指導がはいります。社員に優しい会社なので、産休、育休、疾病休職など非常に取りやすいです。
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コロナ禍の中、なかなか思うように旅行や外食等にも行けず、会いたい人にも思うように会えないという環境の方々が多い今、高齢者を中心にテレビでの放送だけが楽しみという視聴者が増えているので、そんな方々の多くの期待に応えられるように今まで以上に日々努力している毎日です。
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ある程度集中的に仕事をしないと技術が身に付かない分野があります。テレビ制作の現場は概ねそうなのですが、「休まなければならない」「残業時間を減らさないといけない」という中でスキルの習得に支障が出ている印象はあります。
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コロナ禍の中、365日24時間休みがないテレビ放送の継続を死守するためにコロナ感染対策を施しながらの毎日は苦労が絶えません。政治家たちは国民からむしり取った税金を無駄遣いするだけで、自分たちの私利私欲の事しか考えず、国民の命を守る事など考えてはいないのではないでしょうか?コロナ対策に支出した費用のツケは増税という形で国民に押し付けてくるのは、火を見るよりも明らかだと思います。
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将来性は順風満帆ではないが、テレビ×インターネット連動で事業拡大できるチャンスはある。少なくとも地上波も衛星波も免許事業で、他からの参入は難しいが、ネットの世界へは拡大できるので。
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元々が「民放4位、振り向けばテレビ東京」という状態から始まって、今や(個人視聴率は課題ありだが)世帯視聴率は1位争いをするまでに成長。社内な雰囲気はどの他局よりもフレンドリーで良いと思われる。
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毎年同時期に1年契約のアルバイト枠の募集がありました。私の時は履歴書選考の後、面接試験のみでした。面接試験には20代の女性約20名が残り、全員が合格しました。後でわかったことですが、この20名は専門学校卒、短大卒、四大卒で、年齢は20代前半~20代後半でした。 面接は個別ではなく、約20名全員が一堂に会議室に集められての集団面接です。面接テーマは「学生時代にむちゅうになったこと」と記憶しています。面接時、受験者の特性をみるようで、合格後、報道・編集・営業・システム・スポーツなどの配属が決まりましたが、仕事内容はすべて事務です。
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面接により配属が決まれば、各部で1週間ほどのお試し期間があります。もし自分がその部に合わない、あるいはふさわしくない場合など理由が認められれば、他の部に転部が可能です。 私の場合は前任者がいました。前任者が合わないからと他に転部を申し出、その方の新たな転部先が決まってからのお試し期間でした。どのような順番で配属するのか不思議です。面接の成績順だったのでしょうか。
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出社比率50%を目指していて、これに沿った職場の再配置が行われてスペース...
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職種がら、テレワーク、リモートワークへの意識が高く、他業種よりも積極的な...
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テレビ制作はシンプルにおもしろい。今ではSNSを通してすぐに視聴者の反応をしることができる。…続きを見る
なかなか自分の時間がない。有給休暇がほとんど取れないため仕事が好きでないと難しいかもしれませ…続きを見る
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