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2021年頃の話
一般企業よりは、給料は高い。40代以上が特に高い傾向がある。ただコロナ禍の影響で在宅勤務が増えて、残業手当が全般的に、減っている。
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メーカー
飲食・フード
メーカー
金融・保険
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JCOM株式会社
人数不足が目立ち、ひとつの部署に業務の偏りが生じている。しわ寄せのような業務と現場作業と事務仕事に板挟みになり、その中でもクレーム対応なども行わないと行けないため自分の精神が保てなくなる。何もきにしないようなひとなら向いているが、考え込んでしまうような人には向いていないと思われる
株式会社USEN
パートナー開拓やパートナーのアクティブ化をメインに活動していきます。営業ですので時間の組み立ては自由、監視や縛られることはありません。訪問の予定がなければその日はテレワークにすると自由に決められます。どうしたらアクティブ化出来るか、施策等の摘要が柔軟です。社員の意見をしっかり聞いてくれるので(部署によりますが、、)やりがいはあると思います。
日本放送協会
管理職登用試験というものがあって、受験して資格ォ得たが、管理職に登用されることはなかった。そして新しい会長の就任により、新たな人事制度が始まった。ただ若手人材の登用はあるものの、私たち定年目前の人材には、利点はない。何をもって、人事評価がされているのかがはっきりしていないのが問題だと思う。
キャンシステム株式会社
給料水準が低すぎる。いくら貢献しても、評価制度が機能していないので昇給ひても微々たるものすぎる。賞与も全くない。営業しか評価されない。社員も若手がどんどん退社していて将来が不安。