2022年頃の話
・設備について 部署によって冷蔵庫、電子レンジ、湯沸かしポット等の用意がありません。(ウォーターサーバー等もありません) 執務室内の照明も3.11以来半減されており、コンビニのバックヤード位の明るさしかありません。 支給されるノートPCは最低限スペック(メモリ4GBのWin10、解像度はフルHDのいっこ下)で、外付けモニタも全ての席にあるわけではありません。 エレベーターは約9フロア毎に、奥行きのない4機しかなく、出社人数に対して容量不足でしばしば混みます。 お昼時は携帯の電波が非常に輻輳します(普通のMNO回線であっても) ・人間関係 話せば普通なのですが、そもそも朝の挨拶/帰りの挨拶を出来る人が圧倒的に少ないです。 その辺りをどうでもいいと思っている方向けの職場です。
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2022年頃の話
2022年より新人事制度が導入。従来の年功序列的な賃金体制から変わり、役職と上司や同僚含む周囲の評価によって、賃金が柔軟に反映される仕組みとなった。つまり、優秀で成果を残せば年収は上がり、逆に成果を残せなければランクに応じて年収が下がるような可能性もある。よって、役職なしの管理職が全体的に削減傾向となる一方で、若手でも優秀な人間であれば給与が加速度的に上がることは制度上可能。さらに、固定的であった住宅手当が給与に合算される形となり、世帯ありなしに関わらず、入社時からフェアな状態にはなった。
2022年頃の話
社内研修の指示だけは常日頃大量に届きますが、日々の業務に忙殺されて多くの社員が不満を持ちながら対応しています。 一方で、年齢だけ重ねて役職を持たない社員については、それでも現場としての業務のパフォーマンスを出してくれれば良いのですが、特にそういった方達へのキャリア支援がなされている様子もなく、暇そうにしている人がちらほら居ます。 部署にもよると思いますが、この会社の外に出ても通用するキャリアというのは積むのが難しいと思います。
2022年頃の話
大手の割には、オフィス環境に関する福利厚生が非常に悪いです。・オフィス内...
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