株式会社NTTドコモのワークライフバランスについて

KDDI株式会社

3.7

・設備について部署によって冷蔵庫、電子レンジ、湯沸かしポット等の用意がありません。（ウォーターサーバー等もありません）執務室内の照明も3.11以来半減されており、コンビニのバックヤード位の明るさしかありません。支給されるノートPCは最低限スペック（メモリ4GBのWin10、解像度はフルHDのいっこ下）で、外付けモニタも全ての席にあるわけではありません。エレベーターは約9フロア毎に、奥行きのない4機しかなく、出社人数に対して容量不足でしばしば混みます。お昼時は携帯の電波が非常に輻輳します（普通のMNO回線であっても）・人間関係話せば普通なのですが、そもそも朝の挨拶／帰りの挨拶を出来る人が圧倒的に少ないです。その辺りをどうでもいいと思っている方向けの職場です。

ソフトバンク株式会社

3.7

リモートワークが基本ですが、zoomやチャットなどのコミュニケーションツールをうまく活用しており、リモートワークによくあるような疎外感や孤独感を感じることは殆どありません。最近は、少しづつ、会社の飲み会なども開催され始めていますね。1年ぶりに再開するような人もいて同窓会のような雰囲気でした。みんな仲の良いチームが多いですよ。ただ、大規模な組織が多いのですが、組織関連系がうまくいっていないケースも散見されます。通勤時間がない分、ワークライフバランスのよい生活が送れていると思います。

NTTコミュニケーションズ株式会社

3.9

コロナが流行りだした直後からすぐにリモート体制に切り替わりました。最初こそ回線の速度の問題で不便に思うことが多少ありましたが、さすが通信企業なだけあり解決も早く今ではかなり快適にリモートワークを行うことが出来ています。自宅も国内であればどこに住んでも良いとなるようで、地方に住みながら今の給与を得ることが出来るのはかなり良いと思います。また、働く時間もかなり融通がきくため、分断勤務(中抜け)も可能、早朝から勤務して15時過ぎ頃あがるのも可能などその日の都合に合わせて柔軟に働けます。

株式会社NTT東日本-関信越

3.8

会社の方針としてはリモートワーク70パーセントを目標に掲げているが、実際に営業などの職種ではそれは難しいため、リモートワークが可能なデスクワークの出社率の目標が１５パーセント未満となっている。土日が休みなので実質的には週に１度出社するとすでに２０パーセントになってしまう計算である。会社がリモートワークを強力に推進しているのでテレワークがしやすい環境なのは間違いなく、これはコロナが収束した後もおそらく継続されると思うのでその点はとても良いと思う。