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解決済み
私は札幌駅北口近くのコールセンターで働いていますが、職場ではデスクやキーボードを業務終了後に毎日消毒し、ヘッドセットのスポンジは個人専用のものを配布、またビルの入り口や、ブース内や入口、トイレ等にも手指用アルコール消毒液を備えていて、ビル清掃の人が1日数回、エレベーターやトイレ内手洗い所、階段の手摺りなどを消毒しています。 このような対策を採られるようになったのは昨年の11月位からで、その後も1今年4月まで複数名の感染疑いの人が出て(すべてPCR検査陰性)、職場で濃厚接触があったと疑われる人は自宅待機になっていました。 私自身、地下鉄で通勤していてこのような職場で勤務していますが、幸い今のところ感染していませんが、この先、自分もどうなるかわかりません。 いま出来る限りの対策を、しっかり採っている会社かどうかを見極めるのは難しい事だと思いますが、↓に張り付けたニュースの様に口先だけの会社もありますので、注意が必要だと思います。 もし面接を受けに行ったならば、会社(派遣元、派遣先)の雰囲気、現場では、廊下を歩いている従業員等からルーズな印象を受けるかどうかとか、トイレの手洗い場が水浸しでペーパータオルがちゃんとゴミ箱に捨てられていないとか、昼食と採るテーブルには仕切り板があるけど談笑しながら食べている様だとか、そして面接官から受ける印象等々、その事業所(派遣先、派遣元)の感染予防に対する姿勢が想像できると思います。 『ワクチン予約コールセンターで集団感染(クラスター)…ずさんだった 感染対策 勤務していた女性が証言 北海道札幌市』 https://www.hbc.co.jp/news/6eafedafa246c97d9e77e8e73c278f0e.html
8月入ったらオリンピックが終わるまで札幌地下鉄も危なくて乗れない。
以前、コールセンター経験があるかなどが詳しく聞かれます。コールセンターでも対応する内容が異なるためそこを詳しく話すことがメインって感じがしました。 コールセン...
成長は全くしない。 同じことの繰り返し仕事になる為 作業効率が上がるだけで成長はしない。 仕事内容が変わることがあるため、また1から頑張らなきゃいけない。
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日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
間接社員にとってはリモートワークができて良いのですが、やはり製造業なので製造社員や工場技術社員は在宅勤務は無理です。ものづくりにとって、現場現物主義が基本だと思うので、工場出社は欠かせないと思います。今後、AIやロボティクスが進歩して導入が進んだとしても、そのメンテナンスやコントロールはヒトによるものだと思うので、在宅勤務は夢のまた夢だと思います。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。