東京電力に転職

電気事業用設備の建設・運用・保守という仕事をするという意味での技術職は特に求めていないと思います（設備の工事や保守については基本的に新入社員から鍛えて育てるという発想のため）。 したがって中途採用としてほしい人材としては、例えば生産プロセスや熱に関する知見があり、これを通じた営業ができる（＝工場電化を進められる）人材あたりでしょう・・。 ＜追記＞中途採用を採る意味ってなんでしょう？ 中途採用でほしい人材とは、事業の弱みを補う、あるいはこれから進めていこうとする戦略にマッチした即戦力を指します。 故に電気設備の建設・運用・保守などは、50年以上続く電力会社にとってはすでに確立したスキームであるといえ、人材育成のあり方も整備されているものと推察されます。したがって中途であえて採用する必要性・意味があるか疑問ということです。 まったくいらないとまではいえないのでしょうけど、入るのであれば新卒が望ましいでしょう・・・。