- 解決済み
東京電力は賠償金の捻出の為に従業員のボーナスは給料カットをするべきだと思いますか？
ボーナスカットはやり過ぎでしょうか？ 従業員のやる気も阻害すると思います。やる気が無くなるマイナス要因を考えると過度が給料カットは実施しない方が良いのでしょうか？ 東京電力の実状は分かりません。ボーナスが仮に支給されたら非難の対象になると思いますか？
ベストアンサー
利益があるなら出せばいい。 マイナスなら企業に余力があるなら出せばいい。 東電のおかげで苦しんでる企業は多いし 余力があるなら被災者の賠償にまわすのが道理では？ 役員は大幅カットは当たり前で責任果たすまで辞任できないでしょう。 支給率が大きいと非難の対象ですね。
質問した人からのコメント
回答を寄せてくださりありがとうございました。
- 回答日
- 2011/04/16 10:57:41
その他の回答（2件）
今回の被害は、全てが東電にあるとは思いません。 私は十分頑張っているのだから出してもいいと思います。 東電の方々は今、不眠不休で働いているそうです。 頑張ってもバッシングを受けて。 だから出してあげて欲しいです。 そして、これからも頑張って欲しいです。
回答日2011/04/15 11:44:23なるほど1
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