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2021年頃の話
男女平等でいうことはないですが、年功序列的なところが少々あります。上司の...
2021年頃の話
無理なく働くことができて有給休暇等はひとによりけりだがだいたい消化するこ...
2020年頃の話
コロナの状況により、テレワークをやることとなったが、いざやってみると在宅...
2020年頃の話
テレワークばかりしていると、雑談レベルの相談ができなくなり、社内チャット...
2020年頃の話
IT関連の業務だったので、週に4日間はテレワークだった。会議はリモート会...
2022年頃の話
自分の好きなタイミングで働いたり、休憩したりするのは簡単である。新しい工...
2022年頃の話
福利厚生は整っていると思う。他社の人と話していても、この会社が劣っている...
2022年頃の話
とにかく残業が多い。残業する人が正義という雰囲気が強く、定時で帰らない人...
2022年頃の話
休暇は100%とれる。有給申請を断られたことはない。1ヶ月に一度休む制度...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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IT・通信
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上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。