2021年頃の話
近年、女性の能力発揮ができる職場を目指し、女性活躍推進室が設置され、女性のキャリア形成に重点を置いたさまざまな施策に取り組んでいる。 例えば、女性管理職の割合の向上、未就学児童を有する女性の時短労働、男性社員の家事・育児への参画、男女ともに優秀な人材の採用と育成のための教育がある。 このような状況を踏まえると、今後は性別にかかわらず活躍できる環境が整えられるのではと考えている。
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2022年頃の話
派遣社員で3年働いても直雇用にはなれなく(契約社員など)、3年で契約満了で派遣切りに合ってしまう。 もっと派遣社員やアシストスタッフを利用してうまく社員登用していけばいいのにと思う。
2022年頃の話
社員さんは女性の管理職が多く、産休制度や育児制度も充実してて女性には働きやすい環境だと思う。 出産育児で一度会社を辞めても再雇用制度で再度社員で働いている人が多い
人事にいたことがないので評価内容など詳しいことは答えられない前提で書き込みをします。高卒、大卒、大学…続きを見る
2022年頃の話
部署にもよるが、基本的に休暇は取りやすい。また、フレックス勤務等の柔軟な...
2021年頃の話
近年、女性の能力発揮ができる職場を目指し、女性活躍推進室が設置され、女性...
2021年頃の話
給料は今の時代なので、ベースアップはなかなか厳しいですが、頑張って働いて...
2022年頃の話
休暇取得を推奨し会社としてもワークライフバランスを目指していることから仕...
2021年頃の話
福利厚生が一度破綻していますが、現在のところ復帰しつつあります。但し外部...
2021年頃の話
工業高校電気課には電気が苦手でも取れる点数で振り分けられ入学されてしまっ...
2021年頃の話
私は小学5年生のとき社会見学で訪れた水力発電所に魅了され電気関係の知識(...
2021年頃の話
技術者を目指して日々修練し、いずれは独立を視野に入れて頑張っていましたが...
2021年頃の話
年に一回、必ず昇給します。(一般職の場合、月額2千円ほど)さらに、職級が...
2021年頃の話
インセンティブ制度はないが、仕事に取り組む姿勢や業績が評価されれば昇給が...
2021年頃の話
新型コロナウイルスの関係で、テレワーク、リモートが始まりました。もちろん...
2021年頃の話
産休、育休が気を使わずにとれる!福利厚生がしっかりしていて、女性でも働き...
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