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ほとんどの女性社員が、育休取得後も継続して勤務する空気。 会社の空気もそれを前提として受け入れている。 また、育休からの復職後、短時間勤務も選択可能であり、保育園等の送り迎えで助かると聞いている。 また、育休取得の経歴があっても、(勤続年数には含まれないが)役職への昇進は、普通に行われている。
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ペーパーレスが進んできましたので、テレワークも可能です。部署によってはテ...
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リモートワークにかなり力を入れており、その環境も大変充実しています。オン...
主に電柱の上の設備の保守、管理しているので停電が起きないように細心の注意をはらいながら仕事を…続きを見る
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
入社前:大前提として私はこの会社を志望していなかったです。ですが両親、学校の先生から促され受…続きを見る
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
社員は、新卒(修士、学士)高卒、東電学園卒、短大卒、高専卒、中途採用などで構成され、派遣社員…続きを見る
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