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2022年頃の話
取得率が高い分、仕事に主体を置きたい人に取っては逆に制約になってしまうことがある。 同様に残業の現場に近ければ残業の時間も少なくなるため、やりがいが薄れることもある。
2022年頃の話
年間20日の有給休暇が付与され、取得率は、原則100%取得です。社内の雰囲気としても休暇取得をしっかり慫慂してくれるため、非常に取得しやすいです。 また、フレックス制度も導入されているため、自分の生活スタイルに合わせて勤務時間の調整ができ、仕事とプライベートのバランスはとても取りやすい会社だと思います。
2022年頃の話
職域によって取得しやすいかどうかは分かれるが、基本的には取得率は非常に高...
2022年頃の話
休暇はとりやすい。100%の消化をもとめられており、上司からも積極的に取...
2022年頃の話
今でも家族の体調不良や子供の行事などで休むことに否定的な意見が多い。「仕...
2022年頃の話
部署にもよるが、基本的にはホワイトな会社である。過去は、本店の計画系の部...
2021年頃の話
部署によってさまざまではあるが、残業時間のムラが激しい。そのため、給与は...
2021年頃の話
休暇は法律で定められている日数以上の休暇をとることは容易であると思われる...
2021年頃の話
休暇の取得率は極めて高いと思われる。なぜなら有給を取らないと上司から怒ら...
2021年頃の話
仕事量は多く、一日中気の抜けない時間が過ぎていくため、体力の消耗は激しい...
2022年頃の話
内勤、外勤や職場、各支店で、リモートワーク普及度に差はあると思います。し...
2022年頃の話
コロナ禍が収束した際は、現状のテレワークが継続するのか不安なところはある...
2021年頃の話
環境がとても整備されているため、非常に働きやすいと思います。会議開催にお...
2021年頃の話
コロナ禍で、テレワーク環境が進み、ワークライフバランスに取り組みやすくな...
2021年頃の話
テレワークは個人の裁量でやるやらないを決めることができ、非常に柔軟性のあ...
2022年頃の話
全社的にテレワークを推奨しており、取りやすい風潮はあり、テレワークを取得...
2022年頃の話
社内の職種にもよるがテレワーク制度が全社的に取り入れられている。ワークラ...
2022年頃の話
内勤従事者は確実にテレワークが推進されている。但し、上司が出社派であれば...
2021年頃の話
在宅でのウエブ会議もできるようになりました。最初はアクセス過多や通信が不...
関西電力株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ関西電力株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
建設
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
マスコミ・広告
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
中部電力株式会社
部署にもよるが、基本的に休暇は取りやすい。また、フレックス勤務等の柔軟な働き方が導入されており、仕事とプライベートの両立がしやすい環境にある。
東北電力株式会社
時間外は月によって変わるが、だいたい10時間から20時間。少人数の職場で休暇は取りづらい時もあるが、月1回程度は取得している。会社も積極的な休暇取得を推奨している。
東京電力パワーグリッド株式会社
専門的な業務でなく、管理的な役割。官に近いような企業です。ルーティン業務が多いです。技術開発関連については、ほとんどが委託研究が主で課題を金で解決する様な効率的か?知りませんが実績のみ残せば良い企業です。出る杭は打たれる、新規発想は異端児として扱われる傾向で、年功序列、余計なことをすればするほど、出世から遠のきます。ある業務をこなすだけ。それだけでよいです。やりがいを求めるなら他の企業に就職したほうが良いかと考えます。 以上。
中国電力株式会社
最近では、女性が管理職になっていることも多く、女性が働きやすく、そして活躍出来る職場であると感じます。男性が多い職場なので、少し肩身の狭い思いもありますが、女性ならではの力が発揮出来る機会がある点では、時代にあった対応がされているなあと感じます。産前産後、育児休暇やこどもの行事への参加の時間もとりやすく、子育てしながら働く女性も多いイメージがあります。