安定している点、大手である点ということもあり、知り合いの紹介で入社を決意しました。電気に関する仕事をすると思っていたので、対人というより対物が主のように想像しておりましたが、私の配属先はコールセンターのようなところで、お客様の意見に対する対応が主でした。たまに嬉しいお言葉をいただけることはありますが、基本的にはクレーム対応です。特に停電時の電話には悩まされます。早く復旧させることが1番ですが、状況によっては復旧の目処が立たないこともあり、謝ることしかできません。そう言う面ではとても心理的負担が大きい仕事であるように感じます。また、お客様だけでなく、社員からの意見だったり、社員の勤務管理等を行うなど仕事は幅広く、常に新しいことを覚える必要がある点に関しても、慣れるまではとてもしんどく感じます。
この会社で働いていて一番良かったと思えるところは、まわりの上司、同僚、後輩に恵まれているところです。みなさん優秀で人間的に尊敬できる人が多いので、いつも良い刺激をもらいながら働くことができています。それにより自分も切磋琢磨しながら成長できていることを実感しています。仕事内容はどちらかというと地味な仕事が多いとは言えますが、社会インフラを担う重要な仕事の一部分であり、大事な仕事であるという自負を持って仕事に取り組んでいます。まわりに助けてもらうことも多く、日々感謝しながら仕事ができることに幸せを感じています。給料や福利厚生も地元企業の中でいえば相対的に恵まれているのではないかと思います。その面でも会社や仕事に誇りをもって取り組める要因になっていると思います。全体的にやりがいがある仕事ですので、この会社で働けて良かったと思います。
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医療事務/入院会計/主夫・主婦活躍中/中国電力株式会社 中電病院
法務・コンプライアンス / 「全社・統合リスク管理(ERM)」グループ全体の企業価値向上を牽引する戦略的リスクマネジメント担当
入社を希望した理由は、中国地方を代表する東証一部上場企業であり、公共的な電力を扱う企業であることから、安定感は抜群であると思ったからです。給与水準も良く、30代で1千万円を超えることも可能であると先輩から聞いていたこともあります。文系でしたので、電力などの理系の知識も全くありませんでしたが、入社するにあたっては全く必要ありませんでした。お堅いイメージを感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、実際に働いている人たちはとても明るく前向きな人が多く自分を成長させることのできる職場であると思います。有名大学を卒評した人がやはり多い気がします。
テレワークやリモートワークについては、間接部門では比較的推奨されており、コロナ対策も兼ねて実際に行なっている社員は多い。そのためにリモートワークが可能なパソコンが支給されている。これからも拡充されるのではないかと思う。特に子育て中の女性社員にとっては有り難い働き方となっている。自由に働く時間も調節できるし、同僚とのコミュニケーションも問題はないので、今後も行っていきたいです。
最近では、女性が管理職になっていることも多く、女性が働きやすく、そして活躍出来る職場であると感じます。男性が多い職場なので、少し肩身の狭い思いもありますが、女性ならではの力が発揮出来る機会がある点では、時代にあった対応がされているなあと感じます。産前産後、育児休暇やこどもの行事への参加の時間もとりやすく、子育てしながら働く女性も多いイメージがあります。
部署によっては、業務の内容上テレワークを利用しにくいところもあるようです。自分がテレワークを希望していても、職場の雰囲気がそもそもその制度を導入していなかったりするので、その辺りがネックだとおもわれます。お客様がいるので、テレワーク導入ばかりをする訳にはいかないことは理解できますが、どの部署も同じくらい取得できる環境が整うと良いなと思います。
有休消化率はかなり高く、本社以外はほぼ100%の事業所も珍しくない。これは良くも悪くも組合が強いのが要因とも思われる。仕事もトラブル対応はあるが、基本自分のペースで仕事を出来るので、時間外は抑えやすいように感じる。事業所の近くには寮があるので、単身赴任者や独身者の通勤時間はかなり短く、総じてワークライフバランスはとりやすい。
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割と年配の年齢の方が多いイメージがあります。また男性が多い職場なので、女性間の独特のねちねち感はあまりないように感じます。1部厄介な方ももちろんいますが、比較的みなさん穏やかでとても仕事しやすいです。女性が少ない分、女性同士仲良くなりやすいという点も私はとても気に入っています。女性同士で昼にはランチに行ったり、仕事終わりにご飯を食べて帰るなんてこともしばしばあります。
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