2021年頃の話
所属する部署により残業時間に大きな差があり不公平感がある。例えば、事務系などは残業時間は少なく、むしろ残業は極力しないで速やかに退社するよう指導されていると聞くが、技術系、特に原子力部門などは残業してでもその日のうちに業務を処理しなければならないとされ、時間外や深夜残業も致し方ないとされている。深夜残業についても1日だけでなく、数日連続で深夜残業しないと締め切りに間に合わない場合があり、体力的にしんどいと感じることもある。また、有給については失権ゼロを目指しているためほぼ強制的に有給休暇を取得することになるが、平日に有給休暇を取得し、代わりに土日に休日出勤するといったことになる場合もある(前述のような勤務をすると土日の出勤は、振替出勤ではなく、休日出勤となり、休日手当がでるため損することはない)。
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2019年頃の話
一般の大手企業並みにはもらっていると思う。また、社宅や有給休暇取得推進、...
2019年頃の話
休暇取得を奨励しており、きちんと有給休暇がとれているかを管理する仕組みが...
2019年頃の話
現業意外の職員や、子育て世代に対しては積極的にテレワークによる仕事が斡旋...
2019年頃の話
他社にあるように、残った有給を買い取る制度はなく、また翌年への繰越しが数...
2019年頃の話
オフィスの一人あたりのスペースが大変広く、備品も充実しており、仕事のしや...
2019年頃の話
地方では大手どある事、インフラを生業としている事から倒産する事が無いこと...
2019年頃の話
あまり不満な点について聞いた事は無いが、強いて言えば女性のトイレが狭い点...
2019年頃の話
キャリア形成に関わる研修制度が非常に充実していた。研修内容についても、仕...
2017年頃の話
十年の間全然変わらなかたのが不満ですまあ、仕事内容も変わっていないですけ...
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