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2021年頃の話
残業よりも安定供給の観点から、悪天や非常災害時、設備事故の時は止む無く長時間労働となる。代休や手当て等はあるが、自分の時間を大切にする人には酷かもしれない。
2021年頃の話
休暇はとても取りやすく、時間単位休暇も近年導入された。残業も一定程度あるが、法令を遵守する事を近年力を入れている。
2018年頃の話
有給は圧倒的に取りやすい環境だと思います。基本的に前日までの申請であれば...
2019年頃の話
臨時職員だったので残業もまったくなく、終業じかんになったらすぐ帰れたので...
2015年頃の話
残業している人も多い。忙しい部署とそうでない部署の差が大きいような。あの...
2021年頃の話
昨年度から完全リモートワークができるようになり、働き方に幅ができました。...
2021年頃の話
上司が成果主義の頭になっていないため、テレワークでの成果を正当に評価する...
2018年頃の話
コロナになってから急速にリモートワークがすすみました。体もつかれなくなり...
2021年頃の話
近年、可能な職場は、リモートワークを導入しており、通勤時間がない分、自分...
2021年頃の話
設備保守や電話受付業務では、テレワーク等の働き方は導入されておらず、不公...
2018年頃の話
勤務当時は、コロナ感染前のため、テレワーク、リモートワークは、導入されて...
2015年頃の話
コロナ禍でテレワークしている人が多数。会社所有のパソコンは持ち出し可能。...
2015年頃の話
あまりに人がいないとテレワークをしていない人に負担がかかる。電話を取る人...
北海道電力株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ北海道電力株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
メーカー
IT・通信
不動産
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
関西電力株式会社
取得率が高い分、仕事に主体を置きたい人に取っては逆に制約になってしまうことがある。同様に残業の現場に近ければ残業の時間も少なくなるため、やりがいが薄れることもある。
中部電力株式会社
ここ10年くらい、女性の技術系社員の数が増えてきた。女性社員は社員同士の結婚の割合が多く、結婚、出産後も仕事を続ける人が多い。育休制度も充実。最近は育休をとっても、昇進が遅れることも無いようである。
東北電力株式会社
時間外は月によって変わるが、だいたい10時間から20時間。少人数の職場で休暇は取りづらい時もあるが、月1回程度は取得している。会社も積極的な休暇取得を推奨している。
東京電力パワーグリッド株式会社
専門的な業務でなく、管理的な役割。官に近いような企業です。ルーティン業務が多いです。技術開発関連については、ほとんどが委託研究が主で課題を金で解決する様な効率的か?知りませんが実績のみ残せば良い企業です。出る杭は打たれる、新規発想は異端児として扱われる傾向で、年功序列、余計なことをすればするほど、出世から遠のきます。ある業務をこなすだけ。それだけでよいです。やりがいを求めるなら他の企業に就職したほうが良いかと考えます。 以上。