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2022年頃の話
部署により違うと思うが、自分の所属する部署は有休が取りやすい。会社として有休を勧めている雰囲気を感じる。
2020年頃の話
入社以来関連会社に長年出向してきて、親会社にもでされたら、スキルがないと言う理由で役職も等級も勿論給料も下げられ、今は子供の奨学金を借りるまでになってしまいました。今迄出向先で頑張ってきた資格、スキルが親会社では必要ない訳でも無いと思いますが、仕事内容は大きく違い大変な毎日です。以前の職場でトラブルを犯した訳でもなく、親会社に戻ってこの対応は納得出来ろものではなく、自分のスキルを生かせる事もできない。これでモチベーションが上がりますか?ジョブローテーションが定期的に行われていないのに今更親会社に戻って役職も給料も下げられるなんて、逆に親会社から出向する場合は現状維持で資格は無くて土日休み…時間外もつけれない人沢山いますよ。iPhone渡されて帰宅しても土日も連絡入って仕事してる人沢山いますよ。本当働きにくいです。辞めちゃう人昔はいなかったけど。
2020年頃の話
頑張っても給料はあがりません。マイナス査定で人手は足りないのに、責任ばか...
2017年頃の話
自部署はたまたま有給の取りやすい職場であるが他部署ではそうでなく、格差が...
2017年頃の話
新人事制度で給与削減に舵を切りより厳しい査定と仕事内容が求められているが...
2014年以前の話
係長まで昇進すると 年収が一気に上がる管理職にならずとも十分暮らせる年収...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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