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2022年頃の話
経営から具体的な方針が示されないことが多く、全社的な組織リソースの活用や組織横断の選択と集中がほとんどない。事業部単位では、R&D機能が乏しいため、明確な競争優位を作りにくく、事業レベルで競合との明確な差別要素が生まれない。結果的に、現場の頑張りに依存する形になり、疲弊していく現場も少なくない。
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2022年頃の話
仕事柄、仕方ないのですが、 有給休暇を取得しているのに、 又は、土日祝日なのに、会社携帯が、なる事があります。 鳴る=トラブル発生した です。 こればっかりは、現場に行かなくてはなりません。 で、問題が発生して、そこからが大変です。 解決して、上司に報告して、 上司は上に報告して、社員と上司はお客さんに説明して、何故何分析してして、 と、もう資料作るのにすごい時間が掛かります。
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定時退社日は水曜日。 徹底してます。 労働組合の方が巡回してますから。 元々は水曜日では無く、定時退社日は金曜日だったらしいのですが、上司に飲みに連れてかれて、実質定時に帰れていない! という声が上がって水曜日になりました。 ま、私的には毎週水曜日は銀座4丁目のコナミスポーツに連れて行かれていたので、これも問題では?と思いながらベンチプレス持ち上げてました。 で、食堂とかで仕事する社員が増えてまた問題になって、今は本当に徹底しています。 オフはオフ。
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取り敢えず、トイレの絶対数が少ない!入社したての頃、門前仲町に住んでおり...
コロナで実質クビになったため、派遣会社へ「どこでも良いから紹介して」と無条件で応募した企業が今の職場…続きを見る
2022年頃の話
職場はセンタービルの方の上層階でしたが、とても見晴らしの良いところです。...
2022年頃の話
大した事無いですが、研修センターの食堂が美味しくなくて、、で、外に出る食...
2022年頃の話
教育、研修制度はかなり充実しています。駒場東大前駅近くに研修センターを持...
2022年頃の話
NTTということは、元々は電電公社。で、その方は関連会社、または以前取引...
若手から大きなプロジェクトにアサインされ、裁量の大きな仕事をまかせられる。部にも依るが、上司との風通…続きを見る
2022年頃の話
女性のキャリアアップの用意は出来ています。仕事ができる方はかなり若くても...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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