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新型コロナウィルス以前から、テレワークは制度化されていましたが、新型コロナの流行を機に、テレワークを基本とする勤務形態に変更となりました。定期券購入費廃止し出勤時は都度かかった交通費を精算する方式となりましたし、テレワーク手当(水道光熱費相当)等も新設されました。またテレワーク用の端末は会社から支給したものを利用(私物は使用禁止)しています。職種の関係から現場での作業が必要な方は、担当内で当番制でテレワークを行う体制となっています。
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テレワーク・リモートワークがコロナ禍になり、通常になりました。新型コロナ...
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コロナがひどい時は完全にリモートワークのみでした。コロナが収まってきて最...
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コロナ禍のおかげで名ばかりの制度だった、テレワークがちゃんと運用されるよ...
2023年度より給与体系が変更されました。 これまでは業績向上により賞与が想像をはるかに超…続きを見る
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テレワークについては参画するプロジェクト次第ではありますが、かなりテレワ...
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
キャリアアップのタイミングは難しいかもしれません。 やはり子供の体調不良などでスケジュール…続きを見る
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仕事柄、出社しなければ出来ない仕事が少ないため、多くの社員がテレワークを...
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