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実施率100.0%
実施日数比率
2021年頃の話
仕事さえ行っていれば、比較的休暇は取れる雰囲気はある。残業自体は多いが、当たり前だが、残業した分はちゃんと給料が支払われる。会社自体はワークライフバランスをしっかり取ることを推奨している。
2021年頃の話
休暇は、半休だけでなく、時間休やシフト勤務など柔軟な働き方ができるようになってきています。特に最近はノー残業デーが浸透して週に一回は早く帰りやすい環境にあります
2021年頃の話
以前に比べれば、残業ばかりにはならなくなってきた。プライベートで大事にす...
2021年頃の話
残業時間は以前に比べずいぶん少なくなりましたが、他業種に比べるとまだまだ...
2021年頃の話
個人の力量によるところが大きいため、仕事の進捗を自己管理できる人は有給な...
2021年頃の話
残業が多いし、上長達がそれが普通と思っており、改革のスピードが遅い。技術...
2020年頃の話
年度末などの繁忙期は、アルバイトも含めてほぼ全員休日出勤や残業となります...
2021年頃の話
周りも忙しいため、空気を読んで休暇取得を遠慮すると、取得できない。残業も...
2015年頃の話
個人裁量の範疇が大きくて、個人的に休暇は取得しにくかったですが、強要され...
2014年以前の話
アルバイトには、無理な残業は求められませんでした。各アルバイトに応じた仕...
2021年頃の話
会社としてテレワークは推進しているが、部署ごとにかなり温度差有り。私の上...
2021年頃の話
テレワークの設備、環境は整っている。申し出れば対応してくれる。が、基本的...
2020年頃の話
コロナ禍で迅速にテレワークを導入してくれた。自分は一般事務職で、それまで...
2020年頃の話
コロナ禍以前も社員にはテレワークは導入されていましたが、コロナ禍でアルバ...
2020年頃の話
特にありませんでした。前例がなかったので最初はどのようにしたらよいか戸惑...
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建設
IT・通信
IT・通信
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
JFEエンジニアリング株式会社
事業部により雰囲気は異なるが、扱う金額が大きいプロジェクトが多いため、チームで動く、基本的には協力的な人が多い。誰かを蹴落とそうという雰囲気はない。
三菱電機エンジニアリング株式会社
保守的、同調主義、親会社に倣えの考えが社内にあるため、それに外れたことは受け入れられない。長年勤務すると、その辺りの塩梅が分かるので、社内で受け入れられる範囲内で提案や機会をするようになる。このような社風があるため、皆井の中のカワズになっていくし、尖ったスキルも身に付かない
株式会社前川製作所
評価制度がわからない。上役にゴマすりをしてアピールしている人が役職が上がっているような気がする。会社の人数ばかり増えてここらへんの基本的な部分がしっかりしていないので不満を感じる。仕事ができるできないで評価されるのではなく、アピールをするかしないかだ。
水ing株式会社
基本的には人間関係はいいと思います。いじめのようなものは見たことないです。上司にもよりますが、当たり前のように休日に電話がかかってきます、当たり前のように夜遅くに仕事の依頼が来ます。