三協フロンテア株式会社のワークライフバランスについて

オリックス株式会社

3.7

現在のCEOに代わったころから、突然役職定年制度を活用するようになり、突然役職を奪われるようになった。時代の流れもあるが、労働組合がないため社員に対して厳しい制度を突然突き付けるという怖さがある。因みに殆ど社員が50歳という若さで役職定年になる。

三菱HCキャピタル株式会社

3.4

一般職では年収をもらえてると思う。上場企業のため、福利厚生も充実している。日本企業のため、安定はしていると思う。

西尾レントオール株式会社

2.8

完全禁止。そもそも従業員に副業という概念がないのかと思われる。副業するなら残業しろというスタンスのため。その残業時間もいわゆる生活残業のため自分のスキルアップを目指したり、自分の時間を優先したい人は入社するだけ無駄かと思う。

株式会社カナモト

2.9

給料の上がり方は他社と比べ遅いが賞与などは毎年安定して出るし決算賞与も業績によるとなっているがなんだかんだ毎年出ているあとは営業所によってはサービス残業などが多いところもあるが最近は改善されているところが多い。経営も安定しているので潰れることはなくローンなども通りやすい福利厚生は社宅制度があり結婚していれば半分以上出るのでとてもありがたい。転勤が多いため持ち家を持つよりは社宅制度を活用した方がいいなのかと思います。出張の時も必ず手当が出るし長期の場合は帰省手当も出るので結婚してる人には有利な会社だと思う。ちなみに未婚の場合は帰省手当は出ない