三協フロンテア株式会社のワークライフバランスについて

オリックス株式会社

3.8

総合的に給与水準も高く制度として整っている。定期的に見直しもあり、その時代にあった制度が導入されているように感じる。

三菱HCキャピタル株式会社

3.2

旧三菱UFJリースと旧日立キャピタルが合併したが、人事制度合体により年収を含めた調整が実施された。年収が上がった役職もあれば、下がった役職もある。

ニッポンレンタカーサービス株式会社

3.2

正社員では無いと、特段、モラルやマナーについての教育の場がOJTのみであり、忙しいと放置され気味で、臨機応変に接客対応出来ない人には、戸惑う事が多い。さらに、各自、車の性能特性を分かっていないと、お客様に説明ができないので、自ら色々な車種の操作を覚える必要がある。しかも、最低賃金での時給になり、大型免許所持していても、肉体労働などを加味すると、割に合わない労働と言える。

西尾レントオール株式会社

2.9

中途採用を積極的に行なっていて、学歴・スキル・経験よりも、人柄重視で採用していたような気がします。選考は、SPIなどの一般常識を見られるようなテストはありませんでした。一次面接を受ける前に、その場で渡された自己診断シートを記入し、それを見られながら面接をされました。一次面接が通れば二次面接は、内定を前提に話が進んで行くような感じでした。