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自分の成長へ繋がっているのかは正直不明です。 (接客系の研修なら偏っているから) さらに自分を高めたい人は社内での成長は難しいかもしれません。
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接客業のため、急なトラブルやお客様対応が発生することもあるが、その分の残業代はきちんと支給される。福利厚生も充実している。 部署によるかもしれないが、全体的にスタッフ同士の仲も良いと思う。 コロナ禍になり、休業期間もあったが、最低限の給与保障があった。 色々な部署があるため、人事異動を機にホテル、売店、レストラン、人事、経理など様々な業務を経験することができる。
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1基本給が低く、残業なしでは生活が厳しい。 コロナ禍で出勤日数が減り、残業もほぼ無し。 会社が悪いわけではないが給与面で不安が残る。 2残業ゼロを目標としているが、コロナ禍の影響で、出勤人数が減っても消毒や検温等の業務が増え、定時で終わらないこともあり体力的にキツイ。体調が優れない場合は休む様にと言われているが、最低人数でシフトを回しているため、なかなか休むことが出来ない。
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とにかく給料面での不満がとても大きく改善を求めても変わらず、拘束時間とても長いにも関わらず給料面がとても見合って無さすぎると思う事がしょっちゅうありました。 拘束時間がとても長い事が多いので自宅の事等考えて色々家事などをしたいという方は向いてないかも知れません。 人間関係は最高です。
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現場は多能工化が進み、かつ残業も分単位でなくせるよう調整を徹底している。人員不足の際には事務方からの現場応援も来るが、その分のしわ寄せが間接部門へと行っているように感じる。
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年間120日の休日がありしっかり休める。希望休を出せる部署では割と休みが通りやすい(突発的な予定もあれば振替ができる)また、有給休暇を3連休で上期・下期それぞれ必ずとれる「リフレッシュ休暇」という制度もあり、旅行には行きやすい。
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年に1度程時給の見直しがあります。現段階での自分のスキルと照らし合わせた内容によっては昇給する可能性が!!その他にもお小遣い程度ですがプチボーナスも出ます。有難いことです。 産休育休制度もあり、正社員はもちろん、パートでも取得できるので嬉しいです。
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正社員になるとバイキングなどの金になってしまうと朝も早く残業等がかなりある割に給料も安いのでもう少し体を変えたほうがいいと思います。頑張ってる人はなかなか評価されにくかったり部署によってはあまり成果が良くない方もいてやめてしまう同僚がいたので残念でした。 もう少し部署ごとの風通しを良くしてそういった理由でやめてしまう人が少なくなるととてもいいと思います。
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シフト制なので、急な休み等の対応が難しい。近年はコロナの影響で休みが多くなり 安定した収入は難しいところ。 繁忙期の忙しさは尋常じゃない、その分おお給料には反映するが体力的にきつい時ぐ結構あった、
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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