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仕事をいただけるのはいいのですが、それだけです。内容はピンから切りまで存在します。そうなると悲鳴を上げる社員も多いです。健康面を考えると、丸投げの作業被害のほうが大きい場合もあります。休職する人間もちらほらいるので、現場によっては不満を爆発させる人がいる現場もあることを忘れないでほしいです。給料に見合うほどの仕事か、体を壊すほどの仕事かを考えないとメンタルが保てないことも考えてます。
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仕事をいただけるのはいいのですが、それだけです。内容はピンから切りまで存在します。そうなると悲鳴を上げる社員も多いです。健康面を考えると、丸投げの作業被害のほうが大きい場合もあります。休職する人間もちらほらいるので、現場によっては不満を爆発させる人がいる現場もあることを忘れないでほしいです。給料に見合うほどの仕事か、体を壊すほどの仕事かを考えないとメンタルが保てないことも考えてます。
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色々なところから仕事をとってくるのはいいと思います。お客様とのつながりもそれなりに長いと思います。仕事だけはね。そこだけなら評価してもバチは当たらないと思います。チャレンジできるとは思いますが、疑いを持ってつねに仕事へ挑むのがいいです。あと、まっいっかの精神なら、長続きすます。無理なら無理矢理はないというところもありますので、ある程度安心してます。
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法的に定められた助成制度や産休育休期間にプラスした、会社独自のルールでのプラスの金額や期間が設けられている。諸事情により育休を何度か延長し長期間休業したが、問題なく復帰でき働きづらさも感じていない。結婚、出産しても働き続けている女性がほとんどなので、全社的にも働きやすいのではないかと感じる。
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同業他社と比べて、基本給は低い方だと考える。 仕事量は、プロジェクトによりけりだと考える。しかしながら、少ない現場の同僚の仕事量と同じ給料と考えると、もう少し上げてくれたらなと感じる。 また、給料が低いからだと思うが、優秀な人ほど、ステップアップの転職が多いと思います。
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上期と下期で目標設定をして、目標の達成度に応じて評価が決まってきます。評価の決められ方は完全に上司次第ですが、頑張ったら比較的評価していただける人が多い印象です。 また、成績区分に関しては何ランクかに分けられています。一番上の評価を取れる方は当然ながらかなり限られてきますが、その分ボーナスの額は大きくなってきますので、モチベーションに繋がってきます。
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結婚、子育てするには向いていない制度。 元の給与設定が低いうえ、残業20時間までとされている部署も多数あり。家族を養っていくには厳しい設定。 決められた残業時間に抑えられたとしても、評価されるのは、それを設定している課長以上だけ。 でも仕事は減らない為、サービス残業が増えていくばかり。 それでもなんとか仕事で成果をあげて顧客評価をもらえても、昇格チャンスはなかなか来ない。 現場が見えていない人が多いです。 私の周りの同年代の人たちは、ほぼ辞めていきました。転職先で同じように仕事しているのに、給料は上がったと喜んでいました。 私も、子育てしながらですがもっと働きやすい会社を探します。
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お客様との会話を行うことができる。 お客様と会話した内容をもとに仕様書を作り、プログラマーに仕様書の内容を説明し出来上がったプログラムをテストし、お客様に納品する作業が主な作業内容となる。 福利厚生もしっかりしている。 福利厚生で安くゴルフができる。 福利厚生で箱根や長野や千葉の保養所を利用することができ旅行などの費用を削減することができる。 持ち株会制度があり、株の補助金制度があるため、自分の資産形成にも役立つ。 仕事の内容も変更することができる上司も優しく自分の希望を話をすれば要望に応えてくれる環境がありスキルアップのチャンスがある。 最新のERPシステムに関わることができるため転職にも使えるスキルが得られる。 プロジェクトマネージャーやコンサルタントなどの業種を選ぶことができる。
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産休後、時短勤務や子供の発熱による早退などにより、以前ほどのパフォーマンスができないです。それはわかっていることなので、以前と変わらない成果になんとか頑張って近づけています。 それなのに、そういう成果を見て評価してくれるならまだしも、そもそも時短勤務だから、という理由だけで昇級対象からはずされます。 また、コロナ禍で子供の保育園が休園になってしまい仕方なく自分も休暇を取りましたが、普通に有給消化でした。その際は1週間程度だったから良いですが、特別な休暇制度を設けてくれないと、有給全て無くなってしまうなと思いました。 それと同時期に、客先都合で自宅待機になった際も、自宅待機中とはいえ通常勤務時間同等の自主学習を課せられました。休園となった子供を見ながらではとても無理で免除を申し出ましたが、取り合ってもらえず。 働きづらいというか、そういう社員の状況をわかってもらえずがっかりしました。
会社の方針がトップダウン的で、毎年ころころかわる。やる気のある社員のめを摘む雰囲気があり、転…続きを見る
経営課題への解決は、日本側ではあまり行われていない。 アメリカ側の潮流に合わせた製品開発が…続きを見る
業界大手のグループ会社ということもあり、「働きやすさ」「ワークライフバランス」といった部分に…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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